Chợ giá – Sau hơn năm năm từ khi đại dịch COVID-19 khiến người dân Úc phải làm việc tại nhà thì một xu hướng mới đang xuất hiện đó là: sự phản đối ngày càng tăng đối với công việc làm tại nhà từ các chính trị gia và các ông chủ lớn.
Được biết, có hơn một phần ba lực lượng lao động của Úc hiện nay tiếp tục làm việc từ nhà, đây được xem là một sự thay đổi quan trọng so với trước đây. Tuy nhiên, với bối cảnh bầu cử liên bang đang đến gần, việc làm tại nhà đã trở thành một vấn đề chính trị nóng bỏng.
Tuần này, trong một cuộc trò chuyện trên podcast Bloomberg Australia, người dẫn chương trình Rebecca Jones đã phỏng vấn Peter Vercoe, một nhà báo kỳ cựu của Bloomberg News, để thảo luận về sự phản đối của một số chính trị gia và doanh nhân đối với xu hướng làm việc tại nhà. Câu hỏi đặt ra là liệu xu hướng này sẽ tiếp tục hay liệu xã hội và nền kinh tế sẽ buộc phải thay đổi trong tương lai gần?
Sự đe dọa từ chính trị
Gần đây, Peter Dutton – một trong những chính trị gia hàng đầu của Đảng Tự do, đã lên tiếng mạnh mẽ về việc làm việc tại nhà. Trong một tuyên bố gây chú ý, Dutton cho biết rằng nếu ông giành chiến thắng trong cuộc bầu cử Liên bang vào tháng 5, ông sẽ yêu cầu tất cả nhân viên chính phủ quay trở lại văn phòng năm ngày mỗi tuần.
Mặc dù có một số linh hoạt trong các trường hợp đặc biệt, nhưng yêu cầu này vẫn gây tranh cãi. Những người ủng hộ Dutton lập luận rằng việc làm việc tại nhà làm giảm năng suất và hiệu quả công việc, trong khi các đối thủ của ông, đặc biệt là Đảng Lao động, cho rằng chính sách này không những thiếu thực tế mà còn có thể gây hại cho phụ nữ và gia đình.
Lợi ích đối với phụ nữ
Trong cuộc trò chuyện, Vercoe đã nhấn mạnh rằng, làm việc tại nhà đã mang lại cho nhiều phụ nữ sự linh hoạt cần thiết để cân bằng giữa công việc và trách nhiệm gia đình. Khi phụ nữ có thể làm việc tại nhà thì họ có thể dễ dàng chăm sóc con cái hoặc người thân mà không phải lo lắng về việc bỏ qua công việc.
Và một trong những lợi ích quan trọng khác của làm việc tại nhà là giúp phụ nữ có thể quay lại thị trường lao động sau khi nghỉ việc để chăm sóc con cái. Việc cung cấp môi trường làm việc linh hoạt không chỉ giúp tăng trưởng công việc mà còn giúp cải thiện sự thăng tiến trong sự nghiệp của phụ nữ, đặc biệt là trong các lĩnh vực yêu cầu thời gian linh hoạt.
Phản ứng của các công ty và ngân hàng tại Úc
Dù đã có sự phản đối từ các chính trị gia, các doanh nghiệp và ngân hàng lớn ở Úc lại đang tăng cường yêu cầu nhân viên quay trở lại văn phòng. Ví dụ điển hình là Ngân hàng Commonwealth – một trong những ngân hàng lớn nhất của Úc, đã yêu cầu nhân viên làm việc ít nhất một nửa ngày mỗi tháng tại văn phòng. Tương tự, Ngân hàng ANZ và các công ty bảo hiểm như Suncorp cũng đã triển khai các chính sách tương tự.
Tuy vậy, một nghiên cứu của SEC Newgate cho thấy vẫn có khoảng 40% người lao động Úc làm việc ít nhất một ngày/tuần tại nhà. Và con số này đã cho thấy rằng mặc dù nhiều công ty và tổ chức đang yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng, nhưng nhu cầu về làm việc linh hoạt vẫn còn rất mạnh mẽ trong lực lượng lao động, đặc biệt là ở những người lao động trẻ tuổi và phụ nữ.
Chính sách của Tổng thống Trump và các doanh nhân lớn
Không chỉ ở riêng Úc mà tại Mỹ, thì các ông chủ lớn như Tổng thống – Donald Trump và Elon Musk cũng đã mạnh mẽ yêu cầu nhân viên quay lại văn phòng. Được biết, Trump đã ký một sắc lệnh hành pháp vào đầu nhiệm kỳ của mình, yêu cầu các cơ quan chính phủ chấm dứt các thỏa thuận làm việc tại nhà. Theo đó, Elon Musk, với tư cách là CEO của Tesla, cũng đã yêu cầu nhân viên làm việc ít nhất 40 giờ mỗi tuần tại văn phòng.
Những yêu cầu này phản ánh sự căng thẳng giữa mong muốn quản lý trực tiếp và những lợi ích mà làm việc tại nhà mang lại cho người lao động, đặc biệt là những người có trách nhiệm chăm sóc gia đình.
No comments.
You can be the first one to leave a comment.