Chợ giá – Ngân hàng Quốc gia Úc (National Australia Bank – NAB) vừa công bố kế hoạch tái cấu trúc nhân sự với việc cắt giảm 410 vị trí làm việc tại Úc trong lĩnh vực công nghệ và doanh nghiệp, đồng thời tăng cường tuyển dụng 127 vị trí mới tại Ấn Độ và Việt Nam. Đây được xem là bước đi nhằm tối ưu hóa chi phí và nâng cao hiệu quả vận hành trong bối cảnh thị trường tài chính toàn cầu biến động không ngừng.
Cắt giảm nhân sự tại Úc, tập trung phát triển nhân lực ở Châu Á
Phát ngôn viên của NAB xác nhận thông tin trên ngay sau khi công đoàn dịch vụ tài chính Úc (CFMEU) lên tiếng về kế hoạch này. Theo đó, ngân hàng sẽ giảm quy mô bộ phận công nghệ thông tin và các mảng hỗ trợ doanh nghiệp tại thị trường nội địa, đồng thời mở rộng các trung tâm công nghệ và vận hành ở Ấn Độ và Việt Nam – những thị trường có lực lượng lao động trẻ, chi phí cạnh tranh và trình độ chuyên môn cao.
Theo ông Nuno Matos – Giám đốc điều hành ANZ (đối thủ cạnh tranh lớn nhất của NAB), từng công bố kế hoạch cắt giảm 3.500 việc làm trong năm tới với mục tiêu tương tự, loại bỏ sự trùng lặp và đơn giản hóa cấu trúc nhằm tăng cường hiệu quả kinh doanh. Động thái của NAB tiếp tục cho thấy xu hướng toàn cầu về tối ưu hóa chi phí và chuyển dịch nhân sự sang các thị trường tiềm năng ở Châu Á.
Cổ phiếu NAB tăng trưởng tích cực
Ngay trong phiên giao dịch ngày 10/9 vừa qua, cổ phiếu NAB đã tăng 1,2%, lên mức 43,29 đô la Úc, vượt trội so với chỉ số S&P/ASX 200 duy trì ở mức ổn định. Điều này cho thấy nhà đầu tư đánh giá tích cực bước đi tái cấu trúc của ngân hàng, kỳ vọng vào khả năng gia tăng lợi nhuận trong dài hạn.
Theo NAB cho rằng, quyết định tái cơ cấu được đưa ra trong bối cảnh “môi trường hoạt động liên tục thay đổi”, đòi hỏi ngân hàng phải có “cấu trúc phù hợp, kỹ năng và năng lực phù hợp tại đúng địa điểm” để phục vụ khách hàng hiệu quả nhất.
Phản ứng từ công đoàn và giới chuyên gia
Tuy nhiên, bà Wendy Streets – Chủ tịch Công đoàn Tài chính Úc, cũng đã bày tỏ sự thất vọng sâu sắc trước những thông báo cắt giảm việc làm liên tiếp của ANZ và NAB trong vòng chưa đầy một tuần.
Bà nhận định: “Việc các ngân hàng lớn nhất nước Úc liên tục thu hẹp lực lượng lao động trong nước là tín hiệu đáng báo động cho thị trường lao động nội địa, đồng thời làm suy yếu đội ngũ nhân sự chất lượng cao đã góp phần tạo nên thành công của các tổ chức này trong nhiều năm qua.”
Cũng theo bà Wendy cho biết, việc chuyển dịch nhân lực ra nước ngoài không chỉ ảnh hưởng đến người lao động Úc mà còn tiềm ẩn nguy cơ giảm khả năng đổi mới sáng tạo và phát triển công nghệ nội bộ tại Úc.
Việt Nam – điểm sáng thu hút nhân lực công nghệ tài chính
Việt Nam – với lực lượng lao động trẻ trung, am hiểu công nghệ và chi phí nhân công cạnh tranh, hiện đang trở thành trung tâm hấp dẫn của các tập đoàn tài chính quốc tế. Không chỉ ngân hàng, các công ty FinTech cũng đang đẩy mạnh đầu tư và mở rộng hoạt động tại Việt Nam, góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành tài chính số tại đây.
Theo số liệu của Bộ Thông tin và Truyền thông cho biết, Việt Nam hiện đang có hơn 4 triệu lao động trong lĩnh vực công nghệ thông tin và truyền thông. Đây được xem là lợi thế lớn để các doanh nghiệp quốc tế lựa chọn làm điểm trung chuyển công nghệ và dịch vụ tài chính.
Tác động rộng lớn đối với thị trường lao động và kinh tế
Cắt giảm việc làm quy mô lớn tại Úc cũng đặt ra nhiều câu hỏi về tác động đối với thị trường lao động trong nước, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế thế giới đang đối mặt với nhiều thách thức về lạm phát, biến động kinh tế và áp lực cạnh tranh.
Theo các chuyên gia tài chính nhận định rằng, việc các ngân hàng lớn chuyển dịch nhân lực ra nước ngoài có thể làm giảm cơ hội việc làm cho lao động địa phương, đồng thời đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt kỹ năng để các nhân viên có thể thích nghi với các thay đổi về công nghệ và mô hình kinh doanh mới.
