Tại sao người lao động trẻ tại Hàn Quốc ngại thăng tiến?

Chợ giá – Trong bối cảnh nền kinh tế Hàn Quốc đang phát triển mạnh mẽ, việc thăng tiến trong sự nghiệp đang trở thành một thách thức đối với nhiều người lao động. Mặc dù cơ hội nghề nghiệp và mức lương hấp dẫn đang làm say mê nhiều người, nhưng lo ngại về sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc đang làm cho nhiều người e ngại khi tiến lên trong sự nghiệp.

Một quản lý cấp cao tại một hiệp hội doanh nghiệp lớn của Hàn Quốc đã tiết lộ rằng việc trở thành giám đốc điều hành sẽ đòi hỏi những trách nhiệm lớn hơn đáng kể so với vị trí hiện tại của anh ấy. 

Anh nói: “Lợi ích duy nhất là được cung cấp ô tô của công ty. Và tôi không muốn mặc vest mỗi ngày để tham dự các cuộc họp kinh doanh.” Điều này chỉ là một trong những ví dụ cho thấy cảm xúc của nhiều người lao động khi đối mặt với quyết định về thăng tiến trong sự nghiệp.

Không chỉ riêng anh, mà một loạt các nhân viên cấp cao khác cũng chia sẻ lo ngại tương tự. Một nhân viên ở độ tuổi trung niên cho biết: “Cảm giác lo sợ về sự không ổn định và áp lực từ các vị trí lãnh đạo lớn khiến tôi ngần ngại khi xem xét việc thăng tiến.”

Nhưng không chỉ là những người ở độ tuổi trung niên, mà cả giới trẻ cũng đang phải đối mặt với những áp lực tương tự. Một kỹ sư trẻ cho biết: “Mặc dù có thể nhận được mức lương cao hơn và quyền lợi vượt trội hơn khi thăng tiến, nhưng tôi muốn duy trì cân bằng giữa cuộc sống và công việc, đặc biệt là ở giai đoạn này của cuộc đời.”

Theo như dữ liệu từ Bộ Lao động và Hàn Quốc (MLIT) cho thấy rằng tỷ lệ thất nghiệp ở Hàn Quốc đã giảm từ 4,0% vào tháng 5 năm 2023 xuống còn 3,5% vào tháng 5 năm 2024. Mặc dù có sự giảm nhẹ, nhưng với sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường lao động, nhiều người lao động vẫn cảm thấy lo lắng và e ngại khi phải đối mặt với áp lực từ việc thăng tiến.

Trong khi đó, theo thống kê từ Tổng cục Thống kê Hàn Quốc, tỷ lệ nghỉ việc trong im lặng (còn gọi là “nghỉ việc ẩn”) đang tăng lên. Điều này ám chỉ việc một số người lao động chỉ đáp ứng yêu cầu tối thiểu của công việc mà không đầu tư nhiều thời gian và năng lượng hơn cần thiết.

Dưới sự tác động từ đại dịch COVID-19 và tình trạng suy thoái kinh tế dai dẳng, giới trẻ Hàn Quốc ngày càng ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hơn là mức lương cao hơn và đòi hỏi trách nhiệm của họ nhiều hơn tại nơi làm việc.

Trong một nỗ lực để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tạo ra một môi trường làm việc tích cực, các công đoàn và chính phủ cũng đã đưa ra những yêu cầu và chính sách mới. Các công đoàn tại các tập đoàn lớn đã yêu cầu cho phép các nhân viên từ chối thăng tiến vào những vị trí không phù hợp với họ, đồng thời đảm bảo rằng họ không sẽ không bị ảnh hưởng đến quyền lợi và tiền lương của mình.

Nhìn chung, thách thức trong việc thăng tiến trong sự nghiệp đang ngày càng trở nên phổ biến tại Hàn Quốc. Điều này đặt ra một câu hỏi lớn đối với cả doanh nghiệp và chính phủ về cách tạo ra một môi trường lao động tích cực và bền vững, nơi mà người lao động có thể cảm thấy tự tin và hạnh phúc trong công việc của mình.