Chợ giá – Từ ngày 26/8, các nhân viên tại Úc chính thức có quyền bỏ qua các email công việc và cuộc gọi ngoài giờ làm việc nhờ vào luật mới về “quyền ngắt kết nối” nhằm bảo vệ thời gian cá nhân của họ. Luật này không chỉ đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân mà còn phản ánh xu hướng toàn cầu về quyền riêng tư trong môi trường làm việc hiện đại.
Quy định mới đem lại quyền lợi cho người lao động
“Quyền ngắt kết nối” có hiệu lực từ ngày 26 tháng 8 năm 2024, quy định rằng nhân viên không thể bị phạt vì từ chối đọc hoặc trả lời các thông báo từ người sử dụng lao động ngoài giờ làm việc. Quy định này được thiết kế để ngăn chặn tình trạng xâm phạm thời gian cá nhân của người lao động qua email, tin nhắn và cuộc gọi công việc – một vấn đề ngày càng nghiêm trọng sau đại dịch COVID-19, khi ranh giới giữa công việc và cuộc sống gia đình trở nên mờ nhạt hơn.
John Hopkins – phó giáo sư tại Đại học Công nghệ Swinburne, nhấn mạnh rằng trước khi có công nghệ số, việc tách biệt công việc và cuộc sống cá nhân là điều bình thường. Ông cho biết: “Trước đây, mọi người chỉ liên lạc với nhau trong giờ làm việc. Nhưng giờ đây, việc gửi email, tin nhắn SMS và gọi điện thoại ngoài giờ làm việc đã trở thành chuyện bình thường.”
>> Xem thêm: Quy định quyền ngắt kết nối của Úc: Ý nghĩa & tác động đối với bạn
Tình hình hiện tại và tác động
Theo một cuộc khảo sát của Viện Úc, người lao động tại Úc đã làm thêm 281 giờ không công trong năm 2023, ước tính có giá trị khoảng 130 tỷ đô la Úc (88 tỷ đô la Mỹ). Sự gia tăng này không chỉ phản ánh áp lực công việc mà còn cho thấy sự xâm phạm vào thời gian cá nhân của nhân viên.
Luật mới này đặt Úc vào danh sách khoảng hai chục quốc gia, chủ yếu ở châu Âu và Mỹ Latinh, đã thực hiện các quy định tương tự để bảo vệ quyền riêng tư của người lao động. Pháp luật về quyền ngắt kết nối đã được áp dụng từ năm 2017 tại Pháp, nơi công ty kiểm soát dịch hại Rentokil Initial bị phạt 60.000 euro (66.700 đô la Mỹ) vì yêu cầu nhân viên luôn phải bật điện thoại.
Mặc dù luật này được hoan nghênh bởi nhiều người lao động, nhưng nó cũng gặp phải sự phản đối từ một số tổ chức. Australian Industry Group – một nhóm đại diện cho người sử dụng lao động, cho rằng sự mơ hồ trong cách áp dụng quy tắc có thể gây nhầm lẫn và làm giảm tính linh hoạt trong công việc, đồng thời có thể làm chậm nền kinh tế. Nhóm này lo ngại rằng các quy định mới sẽ khiến người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc quản lý công việc và chuẩn bị cho các tình huống khẩn cấp.
Tuy nhiên, luật này cũng đã được bổ sung các điều khoản nhằm xử lý các trường hợp khẩn cấp và công việc có giờ làm việc không cố định. Theo đó, người sử dụng lao động vẫn có thể liên lạc với nhân viên trong những tình huống khẩn cấp, nhưng nhân viên có quyền từ chối trả lời nếu họ thấy hợp lý.
Việc xác định tính hợp lý của sự từ chối sẽ do Ủy ban Công bằng Lao động (FWC) của Úc quyết định. Cơ quan này có thẩm quyền áp dụng các biện pháp xử lý, bao gồm phạt tiền lên tới 19.000 đô la Úc đối với nhân viên và lên tới 94.000 đô la Úc đối với công ty.
Quan điểm từ người lao động
Rachel Abdelnour – một nhân viên trong ngành quảng cáo, chia sẻ rằng luật mới này sẽ giúp giảm bớt sự phụ thuộc vào công việc ngoài giờ và cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Cô cho biết: “Việc kết nối liên tục với điện thoại và email đã trở thành một thói quen khó bỏ. Luật này sẽ giúp chúng tôi duy trì ranh giới rõ ràng giữa công việc và thời gian cá nhân.”
Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Úc – Michele O’Neil, nhấn mạnh rằng luật này không phải là sự can thiệp vào các yêu cầu hợp lý mà là một biện pháp để ngăn chặn sự xâm phạm quá mức vào thời gian cá nhân của người lao động. Bà trích dẫn một trường hợp cụ thể của một công nhân bị yêu cầu quay lại làm việc chỉ vài giờ sau khi kết thúc ca làm việc vào nửa đêm như một ví dụ về sự cần thiết của quy định này.
Triển vọng tương lai
Với việc áp dụng luật mới, Úc đã bước vào một giai đoạn mới trong việc quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Quy định này có thể trở thành một mô hình để các quốc gia khác tham khảo, đặc biệt là trong bối cảnh ngày càng nhiều công việc yêu cầu sự kết nối liên tục và thường xuyên.
Các nhà phân tích dự đoán rằng sự thay đổi này có thể dẫn đến những cuộc thảo luận sâu rộng về cách thức tổ chức công việc và quyền riêng tư của người lao động trên toàn cầu. Trong khi một số người xem đây là bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên, thì những người khác lo ngại về sự tác động tiêu cực đối với hoạt động của các công ty và nền kinh tế nói chung.
Không có bình luận.
Bạn có thể trở thành người đầu tiên để lại bình luận.