Hàn Quốc thu hút các nhân tài quốc tế có trình độ cao 

Chợ giá  – Hàn Quốc hiện đang đối mặt với thách thức lớn về nhân khẩu học, đặc biệt là trong việc thu hút và giữ chân nhân tài có trình độ cao. Theo thông tin từ tờ Korea Times, một cuộc khảo sát gần đây cho thấy 45,8% trong số các viên chức nhân sự tại 1.000 công ty hàng đầu Hàn Quốc lo ngại về tình trạng thiếu hụt nguồn cung lao động, đặc biệt là nhân tài có tay nghề cao. 

Trong khi đó, nguồn cung lao động cho các ngành sản xuất và nông nghiệp có thể được giải quyết qua các thỏa thuận quốc tế, việc thu hút và giữ chân các chuyên gia tài năng lại là một thách thức lớn hơn.

Cung cấp những gì để thu hút nhân tài quốc tế?

Nghiên cứu và dự đoán các nhu cầu

Để thu hút nhân tài có trình độ cao, cần thực hiện một nghiên cứu hệ thống hơn về nhu cầu của các tổ chức và dự báo về tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành và tiểu ngành khác nhau. Việc này sẽ giúp xác định rõ các lĩnh vực cần nhân tài và điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng cho phù hợp.

Dựa trên nghiên cứu, điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng để tập trung vào các lĩnh vực có nhu cầu cao nhất và triển khai các chiến lược tiếp cận hiệu quả với các ứng viên quốc tế.

Quảng cáo việc làm một cách hiệu quả

Quảng cáo việc làm cần phải được viết một cách chính xác và hấp dẫn, đặc biệt là bằng tiếng Anh. Các mô tả công việc cần phải rõ ràng và không có lỗi ngữ pháp, không chỉ để thu hút ứng viên mà còn để quảng bá hình ảnh của tổ chức và quốc gia. 

Hiện tại, các cổng thông tin việc làm quốc tế như LinkedIn có thể là một nền tảng hiệu quả để các tổ chức Hàn Quốc đăng tin tuyển dụng.

Hỗ trợ các gia đình quốc tế

Để giữ chân nhân tài quốc tế, việc hỗ trợ gia đình của họ là rất quan trọng. Một trong những vấn đề lớn hiện nay là giáo dục cho con cái của họ. Các trường quốc tế tại Hàn Quốc thường rất đắt đỏ, và nhiều trường dạy bằng tiếng Hàn thay vì tiếng Anh. Để cải thiện tình hình, Hàn Quốc cần phát triển các chương trình giáo dục song ngữ và đảm bảo rằng các gia đình quốc tế có quyền tiếp cận giáo dục chất lượng cho con cái của họ.

Khuyến khích sự tham gia và đóng góp

Các tổ chức và cơ quan lãnh sự của Hàn Quốc cần tích cực quảng bá các chương trình và sự kiện học thuật không chỉ bằng tiếng Hàn mà còn bằng tiếng Anh. Đồng thời, việc phát triển các chương trình thưởng để khuyến khích việc thu hút nhân tài cũng là một giải pháp khả thi.

Cải thiện quy định và chính sách

Để nâng cao khả năng cạnh tranh và thu hút nhân tài toàn cầu, Hàn Quốc cần cải thiện một số quy định và chính sách hiện tại. Dưới đây là một số lĩnh vực cần chú ý:

• Cải thiện quy định về kết hôn: Thống nhất giấy chứng nhận kết hôn cho tất cả các cặp đôi, bất kể quốc tịch. Điều này sẽ giúp đơn giản hóa các thủ tục pháp lý và giảm bớt sự phân biệt.
• Phát triển chính sách hỗ trợ gia đình: Cung cấp các lựa chọn giáo dục tốt hơn cho con cái của nhân tài quốc tế, cải thiện điều kiện sinh sống và làm việc, và giảm bớt các rào cản về pháp lý.
• Nâng cao chất lượng dịch vụ công: Cải thiện các dịch vụ công như y tế, giao thông và dịch vụ công cộng để tạo ra một môi trường sống và làm việc hấp dẫn hơn.

So sánh với các quốc gia khác 

Để thu hút nhân tài toàn cầu, nhiều quốc gia, đặc biệt là các quốc gia láng giềng của Hàn Quốc như Trung Quốc, Nhật Bản và Nga, đã triển khai các chương trình mạnh mẽ nhằm cải thiện khả năng cạnh tranh của mình. 

Trung Quốc: Chương trình “Ngàn Nhân Tài”

Chương trình “Ngàn Nhân Tài” của Trung Quốc, triển khai từ năm 2008, nhằm thu hút các chuyên gia quốc tế trong nhiều lĩnh vực. Chương trình cung cấp nhiều ưu đãi, bao gồm tài trợ nghiên cứu, cơ hội hợp tác với các tổ chức hàng đầu và hỗ trợ tài chính.

Nhật Bản: Dự án “Toàn Cầu 30”

Dự án “Toàn cầu 30” bắt đầu vào năm 2009 với mục tiêu quốc tế hóa giáo dục đại học và tăng cường sự di động của sinh viên. Nhật Bản cung cấp học bổng, hỗ trợ tài chính và cải thiện các chương trình giảng dạy bằng tiếng Anh để thu hút sinh viên quốc tế.

Nga: Các chương trình khuyến khích nhân tài

Nga triển khai một số chương trình để thu hút nhân tài quốc tế, bao gồm việc cung cấp đất miễn phí ở các khu vực như Viễn Đông và Bắc Cực cho công dân và người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Nga.

Nhìn chung, để trở thành một điểm đến hấp dẫn cho nhân tài toàn cầu, Hàn Quốc cần phải không ngừng cải thiện các chính sách và chương trình hỗ trợ, đồng thời làm cho môi trường làm việc và sinh sống trở nên thân thiện và dễ tiếp cận hơn. Sự kết hợp giữa việc thu hút nhân tài và hỗ trợ gia đình của họ sẽ là yếu tố quyết định trong việc nâng cao khả năng cạnh tranh của Hàn Quốc trên thị trường nhân tài toàn cầu.