Nhật Bản có thể thiếu hụt 1 triệu lao động nước ngoài vào năm 2040?

Chợ giá – Một báo cáo mới đây do một tổ chức tư vấn nhà nước hỗ trợ đã cảnh báo rằng Nhật Bản có thể sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt gần một triệu lao động nước ngoài vào năm 2040 nếu nước này muốn đạt được mục tiêu tăng trưởng kinh tế trong bối cảnh dân số ngày càng giảm. Dự báo này nêu rõ sự cấp thiết của việc tăng cường chính sách nhập cư để duy trì động lực phát triển kinh tế.

Theo ước tính của tổ chức tư vấn, Nhật Bản sẽ cần khoảng 6,9 triệu lao động nước ngoài vào năm 2040 để duy trì mục tiêu tăng trưởng kinh tế trung bình hàng năm là 1,24%. Tuy nhiên, với tốc độ hiện tại, chỉ có khoảng 5,91 triệu lao động nước ngoài sẽ có mặt tại Nhật Bản vào thời điểm đó, dẫn đến một khoảng cách thiếu hụt gần một triệu lao động.

Khoảng cách này đã tăng gấp đôi so với ước tính trước đó của Tổ chức Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) vào năm 2022, chủ yếu do việc cập nhật dữ liệu để tính đến sự tăng trưởng kinh tế chậm lại ở các quốc gia di cư như Việt Nam, Myanmar và Campuchia.

Người lao động nước ngoài đóng vai trò thiết yếu trong nền kinh tế Nhật Bản, đặc biệt là trong bối cảnh dân số già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh giảm mạnh. Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đã tăng gấp bốn lần trong 15 năm qua, đạt 2,05 triệu người vào tháng 10 năm ngoái, chiếm khoảng 3% toàn bộ lực lượng lao động của quốc gia này.

Nhật Bản đã thực hiện nhiều biện pháp để thu hút lao động nước ngoài, bao gồm việc mở rộng giấy phép thị thực cho các ngành nghề lao động chân tay và công việc có tay nghề cao. Chính sách này nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng trong các lĩnh vực thiết yếu.

Mặc dù đã có những bước tiến nhưng Nhật Bản vẫn đối mặt với nhiều thách thức khi thu hút lao động nước ngoài. Đồng yên suy yếu, mức lương thường thấp và các vấn đề về nhân quyền là những yếu tố làm giảm sức hấp dẫn của Nhật Bản đối với lao động nước ngoài. Những vấn đề này cần được giải quyết để tăng cường khả năng cạnh tranh của Nhật Bản trong cuộc đua thu hút nhân tài toàn cầu.

Các chuyên gia cho rằng Nhật Bản cần phải cải thiện điều kiện làm việc và tăng cường bảo vệ quyền lợi của người lao động nước ngoài để duy trì sự hấp dẫn và thu hút nhân lực chất lượng cao từ các quốc gia khác. Việc làm này không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế Nhật Bản.

Nhằm đối phó với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, Nhật Bản cần phải thực hiện các biện pháp đột phá trong chính sách nhập cư và lao động. Việc xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và công bằng cho lao động nước ngoài, cùng với việc cải thiện các chính sách bảo vệ quyền lợi, sẽ là yếu tố quan trọng trong việc giữ chân và thu hút người lao động từ các quốc gia khác.

Ngoài ra, việc phát triển các chương trình đào tạo và nâng cao kỹ năng cho lao động nước ngoài cũng sẽ giúp nâng cao chất lượng lực lượng lao động, đồng thời đáp ứng tốt hơn nhu cầu của các ngành nghề tại Nhật Bản.

Có thể thấy, tình trạng thiếu hụt lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang trở thành một vấn đề cấp bách cần được giải quyết. Sự gia tăng trong nhu cầu lao động nước ngoài phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu dân số và nền kinh tế của Nhật Bản. Để duy trì tăng trưởng kinh tế bền vững và phát triển toàn diện, Nhật Bản cần phải điều chỉnh và cải thiện các chính sách nhập cư, đồng thời giải quyết các vấn đề hiện tại để thu hút và giữ chân lao động nước ngoài.