Các vùng ngoại ô Sydney, Úc đối mặt tình trạng thiếu lao động

Chợ giá – Sự thay đổi trong cấu trúc dân số và lực lượng lao động tại New South Wales (NSW) đang dần hình thành một bức tranh mới về nền kinh tế và thị trường lao động trong tương lai gần. Theo dự báo của chính quyền tiểu bang, trong 25 năm tới, số lượng người lớn không tham gia lực lượng lao động sẽ tăng mạnh, đặc biệt ở các vùng ngoại ô của Sydney. Điều này sẽ tạo ra những thách thức lớn trong việc duy trì tăng trưởng kinh tế và tạo cơ hội việc làm cho người dân.

Sự thay đổi trong cơ cấu dân số và lực lượng lao động 

Dân số của NSW dự kiến sẽ tăng lên 27%, tương đương với 2,3 triệu người trong 25 năm tới, nhưng đáng chú ý là sự gia tăng này sẽ không đi kèm với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng tương ứng. 

Một số khu vực tại Sydney, chẳng hạn như Collaroy-Collaroy Plateau, Green Valley và North Narrabeen-Warriewood, dự báo sẽ mất đi hơn 500 công nhân vào năm 2051. Trong khi đó, các khu vực xung quanh sân bay mới tại Badgerys Creek và các ngoại ô khác như Cobbitty-Bringelly, Austral-Greendale, Douglas Park-Appin, Schofields East, và Leppington-Catherine Field lại dự kiến sẽ bổ sung thêm hơn 30.000 công nhân trong tương lai gần.

Dự báo này phản ánh một xu hướng đáng lo ngại về sự thiếu hụt lao động tại một số khu vực ven biển và các khu dân cư trong thành phố, trong khi các khu vực phía Tây Sydney lại trở thành điểm sáng mới của thị trường lao động.

Dân số già hóa và tác động đến thị trường lao động 

Một trong những nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực là quá trình già hóa dân số. Theo Trung tâm Dân số thuộc chính phủ liên bang, độ tuổi trung bình của cư dân NSW sẽ tăng từ 38,4 tuổi lên 39,7 tuổi trong thập kỷ tới. 

Tại các khu vực ngoài Sydney, độ tuổi trung bình sẽ đạt 45 tuổi vào năm 2034 – 2035, cao hơn khoảng 7,4 tuổi so với thủ đô. Sự già hóa này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến lực lượng lao động, làm giảm tỷ lệ người trong độ tuổi lao động tham gia vào các hoạt động kinh tế.

Dự báo rằng, đến năm 2050 thì tỷ lệ người dân NSW có việc làm sẽ lần đầu tiên giảm xuống dưới 50%, khi số lượng người lớn không tham gia lực lượng lao động tăng tương đương với số lượng người lao động mới. Điều này sẽ dẫn đến những thách thức lớn trong việc duy trì sức mạnh và tính linh hoạt của nền kinh tế.

Những khu vực gặp khó khăn và những khu vực tăng trưởng 

Tại một số khu vực ở Sydney, tỷ lệ người lớn không tham gia lực lượng lao động sẽ gia tăng mạnh. Các thiên đường nghỉ dưỡng như Sussex Inlet-Berrara, Tea Gardens-Hawks Nest và Fairfield ở phía Tây Sydney dự báo sẽ có hơn 60% cư dân trên 15 tuổi không tham gia vào thị trường lao động. Điều này gây ra một nghịch lý khi những khu vực này lại có sự gia tăng dân số, nhưng lại thiếu đi nguồn nhân lực trẻ trung và sẵn sàng làm việc.

Ngược lại, các khu vực như Jordan Springs-Llandilo và Parramatta North sẽ chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ tỷ lệ người tham gia thị trường lao động, với mức tăng trưởng dự báo là 2%, giúp tăng cường sự phát triển của các ngành nghề và tạo ra cơ hội việc làm cho người dân địa phương.

Các ngành nghề mới và thị trường lao động tương lai tại Úc 

Trong khi nhiều khu vực đang đối mặt với sự thiếu hụt nhân công, cũng có những ngành nghề mới sẽ tạo ra nhu cầu lao động lớn trong tương lai. Theo dự báo của Cơ quan Giao thông vận tải NSW, các ngành y tế và chăm sóc sức khỏe, dịch vụ chuyên nghiệp, khoa học kỹ thuật, bán lẻ và xây dựng sẽ là những ngành tạo ra nhiều cơ hội việc làm nhất trong 25 năm tới.

Đặc biệt, ngành chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội sẽ trở thành một trong những ngành nghề phát triển nhanh nhất do nhu cầu chăm sóc người cao tuổi gia tăng. Các dịch vụ chăm sóc người cao tuổi và y tế sẽ thu hút một lượng lớn lao động trong những năm tới, đặc biệt là khi dân số già đi và nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng cao.

Khu vực phía tây Sydney: Điểm sáng của thị trường lao động

Trong bối cảnh đó, một trong những khu vực sẽ chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ nhất là khu đô thị Western Parklands City, bao gồm các địa phương như Camden, Campbelltown, Fairfield, Hawkesbury, Liverpool, Penrith và Wollondilly. Đây là khu vực dự báo sẽ có mức tăng trưởng việc làm lên tới 2,2% mỗi năm trong giai đoạn 2021 – 2041, đặc biệt là với sự phát triển của khu đô thị hàng không gần sân bay mới tại Badgerys Creek.

Tốc độ tăng trưởng việc làm tại các khu vực phía Đông Sydney, bao gồm CBD, North Sydney và Macquarie Park, dự báo sẽ thấp hơn nhiều, chỉ khoảng 1% mỗi năm trong 20 năm tới. Điều này cho thấy sự chuyển dịch về động lực kinh tế từ các trung tâm truyền thống ở phía Đông sang khu vực phía Tây, nơi hứa hẹn sẽ trở thành trung tâm kinh tế mới của thành phố.

Triển vọng tương lai của NSW: Cơ hội và thách thức

Dân số NSW, hiện đang ở mức 8,5 triệu người, dự kiến sẽ đạt gần 12 triệu người vào năm 2066, với sự gia tăng lớn nhất diễn ra ở Greater Sydney, Hunter và Illawarra. Những khu vực này sẽ chiếm tới 83% dân số và 84% việc làm của tiểu bang vào những năm 2060. Tuy nhiên, sự già hóa dân số và thay đổi trong cơ cấu lực lượng lao động sẽ đòi hỏi các chính sách và chiến lược linh hoạt để duy trì sự ổn định của nền kinh tế.

Trong tương lai, các chính sách phát triển các ngành nghề mới và đào tạo lại lực lượng lao động sẽ trở nên cấp thiết để đáp ứng nhu cầu nhân lực và phát triển bền vững. Chính quyền tiểu bang cần chú trọng đầu tư vào các khu vực có tiềm năng tăng trưởng như Western Parklands, đồng thời đẩy mạnh các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp đang nổi như y tế và công nghệ.