Chợ giá – Thị trường lao động Nhật Bản hiện đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng và áp lực từ lạm phát tăng cao. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp lớn tại quốc gia này đã quyết định nâng lương và cải thiện chế độ đãi ngộ nhằm giữ chân người lao động và đảm bảo tính ổn định cho hoạt động kinh doanh.
Nojima tăng lương cơ bản hai lần mỗi năm
Tập đoàn bán lẻ thiết bị điện tử Nojima vừa thông báo sẽ tiến hành tăng lương cơ bản hai lần mỗi năm, bắt đầu từ năm tài chính hiện tại. Đây được xem là động thái chưa từng có tiền lệ trong chiến lược nhân sự của công ty.
Theo đó, khoảng 3.000 nhân viên toàn hệ thống sẽ nhận được mức tăng lương 10.000 yên/tháng (tương đương khoảng 68 USD) bắt đầu từ tháng 9 tới. Đợt tăng lương tiếp theo dự kiến sẽ diễn ra sớm nhất vào tháng 1 năm 2026.
Một nhân viên trẻ của Nojima đang làm việc tại một cửa hàng ở Tokyo chia sẻ với truyền thông địa phương: “Giá cả các mặt hàng thiết yếu như gạo và rau đều tăng chóng mặt. Chương trình tăng lương này giúp chúng tôi cảm thấy được hỗ trợ và yên tâm gắn bó lâu dài.”
Theo đại diện Nojima cho biết: “Khi chính sách tăng lương hai lần một năm được đưa vào thực hiện, người lao động sẽ cảm thấy yên tâm và có động lực làm việc hơn. Dù chỉ là 10.000 yên, nhưng đó là minh chứng cho cam kết đồng hành của công ty với nhân viên.”
Skylark Holdings tăng mạnh lương cho quản lý chuỗi nhà hàng
Không chỉ Nojima, mà tập đoàn Skylark Holdings (nhà điều hành nhiều chuỗi nhà hàng nổi tiếng tại Nhật Bản như Gusto, Jonathan’s và Bamiyan) cũng vừa công bố kế hoạch tăng mức lương tối đa của các quản lý nhà hàng lên 10 triệu yên/năm (tương đương khoảng 68.000 USD), so với mức trung bình hiện nay là khoảng 57.000 USD.
Đây được xem là một trong những chính sách cải cách tiền lương mạnh mẽ nhất trong ngành dịch vụ ăn uống Nhật Bản, vốn đang chật vật tìm kiếm lao động sau đại dịch COVID-19.
Lạm phát vượt xa tốc độ tăng lương
Bất chấp những nỗ lực cải thiện thu nhập cho người lao động, tốc độ tăng giá tiêu dùng tại Nhật Bản đang vượt xa mức tăng lương. Theo số liệu từ Bộ Lao động Nhật Bản, mức lương thực tế (sau khi điều chỉnh theo lạm phát) trong tháng 5 đã giảm mạnh nhất trong gần hai năm qua, điều này cho thấy sức mua của người dân tiếp tục suy yếu.
Theo các chuyên gia kinh tế, tỷ lệ lạm phát cơ bản tại Nhật Bản hiện dao động ở mức 2,5% – 3,0%, chủ yếu do chi phí nhập khẩu năng lượng và thực phẩm tăng cao. Trong khi đó, tăng lương trung bình hàng năm vẫn ở mức khiêm tốn, chỉ khoảng 1,8% – 2,0% trong nhiều ngành nghề.
Tình trạng thiếu hụt lao động là bài toán dài hạn
Nhật Bản đang phải đối mặt với bài toán già hóa dân số và tỷ lệ sinh thấp. Theo thống kê của Bộ Nội vụ Nhật Bản, đến năm 2024, gần 30% dân số Nhật đã trên 65 tuổi. Trong khi đó, lực lượng lao động trẻ không đủ để bù đắp số lượng người nghỉ hưu tăng mạnh.
Chính vì vậy, các doanh nghiệp không còn lựa chọn nào khác ngoài việc cải thiện chế độ đãi ngộ, nới lỏng quy trình tuyển dụng, và thậm chí mở rộng cơ hội cho lao động nước ngoài nhằm duy trì sản xuất – kinh doanh.
