Úc: Mức lương ngành Công nghệ thông tin và Truyền thông bùng nổ

Chợ giá – Thị trường việc làm tại Úc hiện nay đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ chưa từng có, khi nhu cầu lao động tăng vọt và số lượng việc làm tuyển dụng lập kỷ lục. Điều này đã tạo ra một làn sóng bùng nổ trong các ngành công nghiệp, đặc biệt là ngành Công nghệ thông tin và Truyền thông (ICT), nơi mức lương đã ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong vài năm qua.

Bùng nổ mức lương trong ngành công nghệ

Theo dữ liệu từ SEEK, mức lương trung bình của một số vị trí trong ngành ICT đã tăng lên ít nhất 20% so với trước đại dịch. Đây là dấu hiệu rõ ràng của sự gia tăng nhu cầu về các chuyên gia ICT, cũng như tác động của sự chuyển dịch công nghệ trong các doanh nghiệp tại Úc.

Các vị trí công việc đang có mức tăng lương cao trong ngành ICT bao gồm:

• Kỹ thuật viên hỗ trợ công nghệ thông tin: Tăng trưởng lương 16%, mức lương trung bình là 81.040 đô la.
• Chủ sở hữu sản phẩm: Tăng trưởng lương 11%, mức lương trung bình 155.313 đô la.
• Nhà phân tích thử nghiệm: Tăng trưởng lương 11%, mức lương trung bình 142.059 đô la.
• Kỹ sư hệ thống: Tăng trưởng lương 8%, mức lương trung bình 127.930 đô la.
• Kỹ sư DevOps: Tăng trưởng lương 4%, mức lương trung bình 150.472 đô la.

Tại sao mức lương lại tăng cao?

Paul Dunn – Tổng giám đốc của công ty tuyển dụng Exclaim-it, đã chỉ ra rằng sự tăng trưởng lương trong ngành ICT chủ yếu đến từ những thay đổi quan trọng trong ngành này trong vài năm qua. Một trong những yếu tố chủ yếu là “sự tập trung mới vào việc hợp lý hóa kỹ thuật số”, dẫn đến nhu cầu tăng cao đối với các chuyên gia ICT tài năng. 

Đồng thời, đại dịch đã tạo ra những thay đổi sâu sắc trong cách thức hoạt động của các doanh nghiệp, đặc biệt là việc chuyển sang mô hình làm việc từ xa và tăng cường sử dụng công nghệ. “Đại dịch không chỉ đẩy nhanh sự chuyển đổi số mà còn khiến các doanh nghiệp nhận thấy vai trò quan trọng của công nghệ trong việc duy trì hoạt động và phát triển,” ông Dunn nhận định.

Bên cạnh đó, việc hạn chế đi lại và tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực từ nước ngoài cũng đã tác động mạnh đến thị trường lao động tại Úc, dẫn đến việc các công ty phải chi trả mức lương cao hơn để thu hút nhân tài. Những công ty công nghệ lớn tại Úc như Canva, Atlassian và Arkose Labs cũng đang chiêu mộ nhân viên với mức lương hấp dẫn hơn so với các công ty truyền thống.

Cơ hội vàng đối với người lao động

Với xu hướng lương tăng mạnh như hiện nay, đây chính là cơ hội vàng cho những ai đang tìm kiếm một công việc mới hoặc muốn nâng cao mức lương trong vai trò hiện tại. Các công ty ICT hiện nay đang nhận ra rằng để duy trì sự cạnh tranh, họ cần có những nhân viên có kỹ năng cao hơn bao giờ hết. Điều này mở ra nhiều cơ hội cho những người lao động có chuyên môn.

Ông Dunn cho biết: “Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động sẵn sàng trả thêm từ 10.000 đến 30.000 đô la so với vài năm trước cho các vị trí quan trọng”.

Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh rằng trước khi quyết định thay đổi công việc, các ứng viên nên nghiên cứu kỹ về mức lương thị trường trong lĩnh vực của mình. Sử dụng các công cụ như SEEK để tham khảo mức lương và cơ hội nghề nghiệp sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về các lựa chọn hiện có.

Ngoài việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới, đây cũng là thời điểm thích hợp để các nhân viên hiện tại ngồi lại với người sử dụng lao động của mình và thương lượng một mức lương mới. Dunn khuyên rằng khi đàm phán lương, việc hiểu rõ giá trị của bản thân là điều quan trọng nhất. Nếu bạn không biết kỹ năng và kinh nghiệm của mình có giá trị như thế nào trên thị trường hiện tại, bạn sẽ khó có thể thương lượng mức lương cao hơn.

Triển vọng tương lai của ngành ICT

Với xu hướng gia tăng nhu cầu về nhân lực có kỹ năng trong ngành ICT, dự báo rằng mức lương sẽ tiếp tục tăng trưởng trong vòng 6 đến 12 tháng tới. Tuy nhiên, ông Dunn cũng cho biết rằng các yếu tố như tình trạng di cư lao động và sự ổn định của thị trường sẽ là những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của ngành.

Ông cho biết: “Câu hỏi lớn là liệu khi nhu cầu nhân lực bắt đầu ổn định, sự di cư lao động trở lại mức trước đại dịch, thì thị trường lao động có đạt được sự ổn định tự nhiên hay không”.