Mức lương khởi điểm cao và sự bất bình đẳng về tiền lương Hàn Quốc

Chợ giá – Mặc dù mức lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại Hàn Quốc đang ở mức cao, đặc biệt là tại các công ty lớn, nhưng điều này cũng làm nổi bật một vấn đề nghiêm trọng về sự bất bình đẳng trong thị trường lao động nước này. 

Theo dữ liệu mới nhất từ năm 2023, mức lương khởi điểm trung bình cho sinh viên tốt nghiệp đại học tại Hàn Quốc là 36,75 triệu won (khoảng 33.150 đô la), với các tập đoàn lớn tuyển dụng hơn 300 nhân viên có mức lương trung bình lên đến 45.150 đô la. Mức lương này đã tạo ra một sự chênh lệch đáng kể so với các công ty vừa và nhỏ (SME), làm gia tăng sự phân hóa giữa các tầng lớp lao động tại quốc gia này.

Mức lương khởi điểm cao và sự chênh lệch với Nhật Bản

So với các quốc gia trong khu vực, Hàn Quốc hiện đang dẫn đầu về mức lương khởi điểm cho sinh viên tốt nghiệp đại học. Mức lương này tương đương với 45.401 đô la khi điều chỉnh theo sức mua tương đương (PPP), cao hơn khoảng 30% so với mức lương trung bình tại Nhật Bản là 34.794 đô la. Điều này cho thấy mức lương khởi điểm tại Hàn Quốc đang vượt trội hơn so với Nhật Bản, mặc dù tổng sản phẩm quốc nội (GDP) bình quân đầu người của Hàn Quốc chỉ mới vượt qua Nhật Bản vào năm ngoái.

Tuy nhiên, một sự chênh lệch rõ rệt cũng đã xuất hiện trong sự phân bổ mức lương giữa các công ty có quy mô khác nhau. Các công ty lớn tại Hàn Quốc cung cấp mức lương khởi điểm cao hơn gấp 1,58 lần so với các công ty lớn tại Nhật Bản. 

Mức lương trung bình của những người làm việc tại các công ty Hàn Quốc có hơn 500 nhân viên lên tới 57.568 đô la, trong khi các công ty Nhật Bản chỉ trả 36.466 đô la. Điều này cho thấy sự khác biệt rõ rệt trong mức đãi ngộ giữa các công ty lớn và các công ty nhỏ.

Khoảng cách tiền lương của các doanh nghiệp lớn và nhỏ

Dù mức lương tại các công ty lớn cao, nhưng sự phân hóa về mức lương giữa các doanh nghiệp lớn và vừa nhỏ đang trở thành một vấn đề nổi cộm. Những công ty có ít hơn 300 nhân viên trả mức lương khởi điểm chỉ bằng 64,7% so với các công ty lớn. Điều này tạo ra một khoảng cách tiền lương rõ rệt và làm khó khăn cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Một ví dụ điển hình là khi xét đến các công ty có ít hơn 100 nhân viên, mức lương tại các doanh nghiệp lớn của Hàn Quốc đạt 149,3 điểm, trong khi các công ty lớn của Nhật Bản chỉ đạt 114,4 điểm. Khoảng cách này minh họa rõ ràng sự bất bình đẳng tiền lương ngày càng gia tăng giữa các tập đoàn lớn và các công ty nhỏ tại Hàn Quốc.

Những hệ lụy từ mức lương cao

Mặc dù mức lương cao tại các công ty lớn mang lại lợi ích cho một bộ phận lớn người lao động, nhưng nó cũng đã tạo ra những vấn đề nghiêm trọng trong nền kinh tế. Các công ty vừa và nhỏ gặp khó khăn trong việc thu hút nhân viên vì không thể cạnh tranh với mức lương cao tại các tập đoàn lớn. Điều này làm cho nhiều người tìm việc, đặc biệt là các sinh viên mới tốt nghiệp, tránh xa các cơ hội làm việc tại các công ty vừa và nhỏ.

Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc đã chỉ ra rằng mức lương cao tại các tập đoàn lớn chủ yếu là do hệ thống trả lương theo thâm niên và công đoàn. Điều này không phản ánh đúng mức độ đóng góp của từng cá nhân vào năng suất lao động của công ty, khiến các công ty lớn trở nên kém cạnh tranh. 

Các chuyên gia kinh tế cho rằng mức lương quá cao có thể làm giảm khả năng cạnh tranh của các công ty lớn, đồng thời gây áp lực lên các công ty vừa và nhỏ, dẫn đến sự mất cân bằng trong thị trường lao động.

Cần có cải cách hệ thống lương và lao động

Để giải quyết tình trạng bất bình đẳng về tiền lương này, các chuyên gia cho rằng việc cải cách hệ thống lao động là cần thiết. Một trong những giải pháp được đề xuất là chuyển từ hệ thống trả lương theo thâm niên sang hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất làm việc. Điều này sẽ giúp các công ty có thể trả lương công bằng hơn, đồng thời khuyến khích năng suất lao động tăng trưởng.

Tuy nhiên, việc thực hiện các cải cách này sẽ không dễ dàng và sẽ cần thời gian. Những thay đổi này đụng phải sự phản đối từ các công đoàn, nơi mà nhiều công nhân vẫn giữ quan điểm ủng hộ chế độ trả lương theo thâm niên. Điều này đồng nghĩa với việc các cải cách trong thị trường lao động sẽ cần phải được thực hiện một cách thận trọng và có sự đồng thuận từ nhiều bên.