8/10 du học sinh muốn tiếp tục sinh sống va·làm việc tại Hàn Quốc

Chợ giá – Theo báo cáo mới nhất của Hiệp hội Thương mại Quốc tế Hàn Quốc (KITA), một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động nước này đã được ghi nhận: 8 trong số 10 sinh viên quốc tế đang theo học tại Hàn Quốc sẵn sàng làm việc tại đây. Tuy nhiên, tỷ lệ sinh viên nước ngoài tìm được việc làm vẫn còn thấp, đặc biệt là trong các ngành nghề chuyên môn.

Báo cáo chỉ ra rằng số lượng sinh viên quốc tế tại Hàn Quốc đã tăng đều đặn trong suốt thập kỷ qua, đạt khoảng 197.000 vào năm 2022. Tuy nhiên, chỉ có 6% trong số này có được việc làm thông qua thị thực lao động chuyên môn E-7-1, cho thấy một khoảng cách lớn giữa nhu cầu và thực tế việc làm.

Tính đến năm 2023, Hàn Quốc có khoảng 2,5 triệu người nước ngoài sinh sống, trong đó 920.000 người được tuyển dụng bởi các công ty địa phương. Mặc dù vậy, phần lớn trong số họ làm việc theo các thị thực lao động không chuyên nghiệp, như E-9. Thị thực E-7-1 vẫn còn rất hạn chế, cần có sự cải cách để thu hút nhân tài quốc tế.

Được biết, cuộc khảo sát này được thực hiện trên 493 sinh viên nước ngoài đang theo học tại các trường đại học Hàn Quốc cho thấy 78% trong số họ sẵn sàng làm việc tại một công ty trong nước, với 50% chọn công ty Hàn Quốc là lựa chọn nghề nghiệp hàng đầu sau khi tốt nghiệp. 

Đặc biệt, nhiều sinh viên thể hiện sự sẵn sàng cho các cơ hội bên ngoài các tập đoàn lớn, với 75% người được hỏi cho biết họ sẽ cân nhắc các vị trí ngoài khu vực đô thị Seoul nếu mức lương và phúc lợi đủ hấp dẫn.

Theo khảo sát 400 công ty trong ngành thương mại, 51% cho biết họ mong muốn tuyển dụng sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ các trường đại học Hàn Quốc, so với chỉ 34% sẵn sàng tuyển dụng lao động nước ngoài nói chung. Điều này cho thấy sự tin tưởng vào năng lực và trình độ của sinh viên quốc tế, đồng thời mở ra nhiều cơ hội hơn cho họ.

Tuy nhiên, dù có nhiều triển vọng, sinh viên quốc tế vẫn gặp phải nhiều rào cản trong việc tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp tại Hàn Quốc. Những thách thức bao gồm thiếu công ty tuyển dụng lao động nước ngoài và khó khăn trong việc tiếp cận thông tin tuyển dụng, cũng như quy trình xin thị thực lao động phức tạp.

Vì vậy, để khắc phục tình trạng này, KITA đã đề xuất một số biện pháp nhằm tận dụng tốt hơn sinh viên quốc tế, củng cố thị trường lao động địa phương. Các đề xuất bao gồm thiết lập các chương trình tuyển dụng chung giữa các học viện và ngành công nghiệp, cùng với việc tạo ra một nền tảng thông tin việc làm toàn diện và phù hợp với nhu cầu của sinh viên.

Bên cạnh đó, KITA cũng kiến nghị mở rộng hạn ngạch thị thực E-7-1 và phát triển thêm các lựa chọn thị thực làm việc cho sinh viên quốc tế. Điều này không chỉ giúp thu hút nhân tài mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho sinh viên nước ngoài, giúp họ dễ dàng tìm kiếm việc làm và hòa nhập vào thị trường lao động địa phương.

Theo Kim Ghot-byeol – nhà nghiên cứu cấp cao tại KITA, việc cải thiện điều kiện làm việc và tạo cơ hội cho nhân tài nước ngoài là rất quan trọng. Ông nhấn mạnh rằng các quốc gia như Đức và Nhật Bản đang tích cực thu hút người nước ngoài để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động.