Nhật Bản: Đề xuất tăng lương tối thiểu trung bình thêm 50 Yên

Chợ giá  – Một Ủy ban cố vấn của Chính phủ Nhật Bản mới đây đã chính thức đề xuất mức tăng lương tối thiểu trung bình theo giờ lên tới 50 yên, mức tăng cao nhất từ trước đến nay. Đề xuất này sẽ làm tăng mức lương tối thiểu trung bình hiện tại từ 1.004 yên lên khoảng 1.054 yên, tương ứng với mức tăng khoảng 5%.

Mức tăng lịch sử và tác động đến người lao động 

Đề xuất tăng lương tối thiểu lên mức kỷ lục này xuất phát từ nhu cầu cấp bách của người lao động trong bối cảnh giá cả hàng hóa ngày càng gia tăng. Mức tăng dự kiến sẽ cao hơn mức tăng 43 yên của năm tài chính trước và tiếp tục thiết lập kỷ lục mới trong bối cảnh giá cả sinh hoạt và chi phí sống đang gia tăng nhanh chóng.

Lương tối thiểu là mức thù lao theo giờ thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của mình theo quy định pháp luật. Mỗi năm, Hội đồng Lương Tối Thiểu Trung Ương, bao gồm các đại diện từ cả phía người lao động và người sử dụng lao động, cùng với các chuyên gia độc lập, quyết định mức tăng dựa trên các yếu tố như giá hàng hóa, mức lương thực tế, và tình hình kinh tế chung. Sau khi đề xuất được đưa ra, từng quận trong cả nước sẽ xác định mức lương tối thiểu cụ thể cho khu vực của mình.

Cơ cấu đề xuất và tăng trưởng đáng kể 

Ủy ban cố vấn, là cơ quan tư vấn cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, thường phân chia 47 quận của Nhật Bản thành ba nhóm dựa trên điều kiện kinh tế và các yếu tố khác để đưa ra các mức tăng đề xuất riêng biệt. 

Nhóm A gồm sáu quận, bao gồm Tokyo; Nhóm B bao gồm 28 tỉnh như Kyoto; và Nhóm C có 13 quận, bao gồm cả Okinawa. Tuy nhiên, năm nay, Ủy ban đã đề xuất mức tăng đồng loạt 50 yên cho tất cả các nhóm, đánh dấu một sự thay đổi quan trọng so với các năm trước.

Nếu đề xuất này được thông qua, các tỉnh như Hokkaido, Shizuoka, Mie, Hiroshima, và bốn tỉnh khác sẽ gia nhập nhóm tám tỉnh có mức lương tối thiểu vượt quá 1.000 yên. Osaka sẽ trở thành tỉnh thứ ba, sau Tokyo và Kanagawa, có mức lương tối thiểu vượt qua ngưỡng 1.100 yên.

Các cuộc đàm phán và tương lai của lương tối thiểu 

Trong các cuộc thảo luận bắt đầu từ ngày 25 tháng 6, phía đại diện người lao động đã kêu gọi một mức tăng mạnh mẽ hơn, lên tới 60 yên, để phản ánh sự gia tăng chi phí sinh hoạt trong những năm gần đây. Ngược lại, phía người sử dụng lao động đã đề xuất mức tăng khiêm tốn hơn khoảng 20 yên. Cuộc đàm phán cuối cùng đã được chuyển sang ngày thứ Tư do cả hai bên cần thêm thời gian để thảo luận về các vấn đề liên quan đến các chỉ số kinh tế làm nền tảng xác định phạm vi tăng trưởng.

Lương tối thiểu không chỉ giúp đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động mà còn bảo vệ quyền lợi của họ, ngăn chặn việc trả lương thấp dưới mức pháp định. Theo Luật Lương Tối Thiểu, người sử dụng lao động trả lương thấp hơn mức quy định có thể bị phạt lên đến 500.000 yên. Mức lương tối thiểu mới thường sẽ có hiệu lực từ tháng 10 hàng năm.

Triển vọng tương lai 

Chính phủ Nhật Bản đã đặt mục tiêu tăng lương tối thiểu trung bình toàn quốc lên 1.500 yên vào giữa những năm 2030, như được nêu trong Chính sách Cơ bản về Cải cách và Quản lý Tài chính và Kinh tế đã được Nội các phê duyệt vào tháng 6 vừa qua. Điều này phản ánh cam kết của chính phủ trong việc nâng cao mức sống của người lao động và điều chỉnh mức lương theo sự biến động của nền kinh tế.

Có thể thấy, các nhà quan sát đang theo dõi sát sao mức tăng lương tối thiểu cho năm tài chính này, vì nó sẽ có ảnh hưởng sâu rộng đến cả nền kinh tế và đời sống người lao động. Đề xuất này không chỉ tạo ra một bước ngoặt quan trọng trong chính sách tiền lương mà còn góp phần vào việc cân bằng sự phát triển kinh tế và sự ổn định xã hội.