Gần 80 % người Úc có kế hoạch nghỉ việc

Chợ giá  – Một khảo sát gần đây đã chỉ ra rằng gần 80% người lao động tại Úc đang cân nhắc việc từ bỏ công việc hiện tại của mình. Đây là một hiện tượng đang gây chấn động trên thị trường lao động và dự kiến sẽ tạo ra những thay đổi lớn trong nền kinh tế quốc gia.

Theo báo cáo của Tập đoàn Nghiên cứu Lao động Úc (ALRG), tỷ lệ người lao động có ý định nghỉ việc đã gia tăng mạnh mẽ trong năm qua, cho thấy một xu hướng đáng lo ngại về sự không hài lòng trong công việc. Nguyên nhân chính dẫn đến hiện tượng này bao gồm sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, mức lương không đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, và thiếu cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Tình hình thực tế

Khảo sát cho thấy, 78% người lao động tại Úc cho biết họ đang suy nghĩ nghiêm túc về việc tìm kiếm cơ hội mới, trong khi 22% còn lại cho biết họ đã có kế hoạch cụ thể để rời bỏ công việc hiện tại trong vòng 6 tháng tới. Tình trạng này không chỉ ảnh hưởng đến các ngành nghề truyền thống như công nghiệp và dịch vụ, mà còn đang lan rộng ra các lĩnh vực mới như công nghệ thông tin và chăm sóc sức khỏe.

Các chuyên gia về nhân sự nhận định rằng một trong những yếu tố chính dẫn đến sự gia tăng này là sự thay đổi trong quan điểm sống và làm việc của người lao động. Trong thời đại số hóa và toàn cầu hóa, người lao động ngày càng đề cao sự linh hoạt trong công việc, cũng như sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc.

Những nguyên nhân chính 

• Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Nhiều người lao động cảm thấy áp lực từ công việc quá lớn, dẫn đến tình trạng căng thẳng và kiệt sức. Điều này đã khiến họ không còn hứng thú với công việc hiện tại và tìm kiếm những cơ hội có thể mang lại sự cân bằng tốt hơn.
• Mức lương và phúc lợi: Mặc dù nhiều công ty đã có chính sách nâng lương và cải thiện phúc lợi, nhưng vẫn còn nhiều người lao động cảm thấy rằng mức thu nhập của họ không đủ để đáp ứng nhu cầu và mong đợi cá nhân. Sự không hài lòng này đã dẫn đến việc họ tìm kiếm các cơ hội có mức lương và phúc lợi tốt hơn.
• Thiếu cơ hội thăng tiến: Nhiều người lao động cảm thấy rằng sự nghiệp của họ bị kìm hãm và không có cơ hội phát triển. Điều này khiến họ cảm thấy thất vọng và mất động lực, dẫn đến quyết định rời bỏ công việc hiện tại.

Tác động đến thị trường lao động 

Sự gia tăng số lượng người lao động muốn nghỉ việc có thể tạo ra áp lực lớn lên các doanh nghiệp và nền kinh tế. Các công ty sẽ phải đối mặt với thách thức trong việc giữ chân nhân tài và duy trì sự ổn định trong hoạt động. Đồng thời, việc này cũng mở ra cơ hội cho các ngành nghề và lĩnh vực mới, cũng như khuyến khích các doanh nghiệp cải thiện chính sách lao động và môi trường làm việc.

Biện pháp khắc phục 

Để giải quyết vấn đề này, các chuyên gia đề xuất rằng các doanh nghiệp cần phải chú trọng hơn đến việc cải thiện môi trường làm việc và phúc lợi cho nhân viên. Cụ thể, các công ty nên:

• Tạo điều kiện làm việc linh hoạt: Cung cấp các chế độ làm việc từ xa hoặc thời gian làm việc linh hoạt có thể giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Cải thiện mức lương và phúc lợi: Đảm bảo mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn sẽ giúp giữ chân nhân tài và tăng cường sự hài lòng của nhân viên.
• Xây dựng cơ hội phát triển nghề nghiệp: Đầu tư vào đào tạo và phát triển nghề nghiệp để tạo cơ hội thăng tiến và tăng cường động lực làm việc cho nhân viên.

Nhìn chung, việc gần 80% người Úc có kế hoạch nghỉ việc là một dấu hiệu rõ ràng về sự thay đổi trong thị trường lao động. Để đáp ứng và thích ứng với xu hướng này, các doanh nghiệp và tổ chức cần phải có những điều chỉnh kịp thời và hợp lý. Chỉ khi đó, họ mới có thể duy trì sự ổn định và phát triển bền vững trong tương lai.