7/10 lao động Hàn Quốc có kế hoạch thay đổi công việc trong 2025

Chợ giá – Một cuộc khảo sát gần đây đã tiết lộ rằng gần 70% người lao động Hàn Quốc dự định thay đổi công việc trong năm nay, làm nổi bật sự bất ổn trong thị trường lao động và mối lo ngại về môi trường làm việc hiện tại. Đây là thông tin được cung cấp bởi Saramin – một nền tảng tuyển dụng việc làm trực tuyến nổi tiếng tại Hàn Quốc.

Tỉ lệ tìm kiếm công việc mới ngày càng tăng

Cuộc khảo sát đã thu hút sự tham gia của 1.467 nhân viên đến từ nhiều ngành nghề khác nhau. Kết quả cho thấy, số lượng người lao động có kế hoạch thay đổi công việc trong năm nay là vô cùng cao. Cụ thể, 70% người tham gia khảo sát cho biết họ đang cân nhắc chuyển sang công ty mới. Điều này phản ánh một phần sự thay đổi về xu hướng trong thị trường lao động Hàn Quốc, khi mà nhiều người đang tìm kiếm cơ hội mới với những điều kiện làm việc và mức lương tốt hơn.

Đặc biệt, những người giữ chức vụ trợ lý giám đốc tỏ ra có nhiều khả năng muốn thay đổi công việc nhất, với tỷ lệ lên đến 76,2%. Tiếp theo là nhóm giám đốc điều hành, với 71,4% có kế hoạch chuyển sang công ty khác, và 70,4% đối với những người giữ chức vụ quản lý. Mặc dù tỷ lệ người lao động cấp điều hành có kế hoạch tìm việc mới thấp nhất (56,6%), nhưng vẫn có một phần không nhỏ thể hiện sự bất mãn với công việc hiện tại của họ.

Những lý do chủ yếu khi quyết định thay đổi công việc

Khi được hỏi về lý do họ tìm kiếm công việc mới, những người tham gia khảo sát đã đưa ra bốn lý do chủ yếu:

• Mức lương tốt hơn (56%): Đây là yếu tố quan trọng nhất. Nhiều nhân viên cảm thấy mức thu nhập hiện tại không phản ánh đúng năng lực và công sức họ bỏ ra. Các cơ hội tìm kiếm công việc có mức lương cao hơn là một lý do rõ rệt khiến nhiều người quyết định tìm việc mới.
• Thiếu tầm nhìn và sự tăng trưởng chậm của công ty (41,4%): Những người lao động này không thấy được cơ hội phát triển nghề nghiệp bền vững trong công ty hiện tại. Điều này gây ra sự cảm thấy bị kìm hãm và không thể phát huy hết tiềm năng của bản thân.
• Không có khả năng thúc đẩy sự phát triển cá nhân (31,3%): Một số người lao động cho rằng công ty không tạo điều kiện để phát triển kỹ năng hay khả năng lãnh đạo của họ, khiến họ không có cơ hội để thăng tiến.
• Hệ thống phúc lợi không đầy đủ (26%): Hệ thống phúc lợi tại một số công ty không đáp ứng đủ các nhu cầu thiết yếu của nhân viên, như bảo hiểm sức khỏe hay các chính sách hỗ trợ đời sống, từ đó gây ra sự không hài lòng và mong muốn thay đổi công việc.

Những lo ngại về cơ hội thành công

Mặc dù có nguyện vọng tìm công việc mới, một phần lớn người lao động lại tỏ ra thiếu tự tin về cơ hội thành công của mình. Có khoảng 35,2% người tham gia khảo sát cho biết họ không chắc chắn liệu họ có thể thành công trong việc tìm kiếm công việc mới hay không. Khi được hỏi tại sao họ thiếu tự tin thì 61,6% người cho biết họ lo ngại về sự suy thoái kinh tế kéo dài, trong khi 58% tin rằng số lượng công ty đang tuyển dụng nhân viên ít đi.

Tình hình kinh tế toàn cầu, đặc biệt là sự suy thoái của nền kinh tế Hàn Quốc trong năm 2024, chính là một yếu tố tác động lớn đến sự tự tin của người lao động. 

Theo Ngân hàng Hàn Quốc, tăng trưởng GDP của Hàn Quốc trong năm 2024 chỉ đạt mức 2%, thấp hơn so với dự báo trước đó là 2,2%. Sự suy giảm trong tốc độ tăng trưởng kinh tế này đã tác động tiêu cực đến thị trường lao động, với các công ty gặp khó khăn trong việc mở rộng tuyển dụng.

Tình hình thị trường lao động Hàn Quốc trong năm 2024

Bên cạnh những kết quả khảo sát trên, các chỉ số về thị trường lao động của Hàn Quốc trong năm 2024 cũng cho thấy nhiều dấu hiệu không mấy khả quan. Báo cáo từ Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc trong tháng 8 cho thấy, 17,5% trong số 500 tập đoàn lớn tại Hàn Quốc không có kế hoạch tuyển dụng nhân viên mới trong nửa cuối năm 2024, tăng 0,9% so với cùng kỳ năm 2023.

Ngoài ra, Leaders Index – một công ty phân tích doanh nghiệp, cho biết số lượng nhân viên tại các tổ chức nhà nước công khai thông tin tuyển dụng đã giảm xuống còn 396.011 vào quý 3 năm 2024, từ mức 400.668 vào năm 2022. Trong số 339 tổ chức có công khai tuyển dụng, 223 cơ quan tuyển dụng ít nhân viên hơn trước, trong khi 99 cơ quan tăng cường tuyển dụng và 17 cơ quan duy trì số lượng tuyển dụng ổn định.

Những kỳ vọng vào chính sách hỗ trợ của chính phủ

Để đối phó với tình trạng này, các chuyên gia kinh tế và người lao động kỳ vọng vào các chính sách hỗ trợ từ chính phủ Hàn Quốc nhằm giúp cải thiện môi trường làm việc và tạo ra nhiều cơ hội việc làm hơn. 

Các công ty cũng cần chú trọng hơn đến việc cải thiện chế độ đãi ngộ, phúc lợi và cơ hội thăng tiến cho nhân viên, giúp họ không chỉ làm việc hiệu quả mà còn duy trì được động lực và sự gắn bó lâu dài với công ty.