Chợ giá – Mặc dù là quốc gia phát triển hàng đầu với nền kinh tế đa dạng và công nghệ tiên tiến, nhưng Úc đang phải đối mặt với một thực trạng lao động không thể xem nhẹ – dân số ngày càng già hóa nhanh chóng kéo theo nguồn lao động trong độ tuổi làm việc suy giảm nghiêm trọng. Điều này đặt ra áp lực lớn đối với các ngành nghề trọng yếu như chăm sóc sức khỏe, xây dựng cơ sở hạ tầng và chuyển đổi năng lượng sạch.
Dân số già và áp lực lên lực lượng lao động
Theo thống kê mới nhất, nhóm người trên 75 tuổi và đặc biệt là trên 85 tuổi tại Úc đang gia tăng mạnh mẽ, trong khi tuổi thọ trung bình người dân liên tục được kéo dài. Kéo theo đó là nhu cầu ngày càng lớn về dịch vụ chăm sóc sức khỏe dài hạn, chăm sóc người cao tuổi và người khuyết tật – những lĩnh vực đòi hỏi nguồn lao động có kỹ năng cao và chuyên môn sâu.
Không chỉ có vậy, xu hướng tăng các hộ gia đình nhỏ với 1 – 2 thành viên cũng thúc đẩy nhu cầu xây dựng nhà ở mới tăng cao. Trong bối cảnh Úc cam kết hướng tới mục tiêu phát thải carbon ròng bằng 0 vào năm 2050, đầu tư mạnh mẽ vào cơ sở hạ tầng xanh như năng lượng tái tạo, giao thông sạch và công nghệ thân thiện môi trường đang trở thành ưu tiên hàng đầu.
Sự suy giảm lực lượng lao động trong độ tuổi lao động
Mặc dù nhu cầu tăng cao, nhưng dân số trong độ tuổi lao động của Úc đang giảm so với tổng dân số. Theo các chuyên gia kinh tế cho rằng, điều này sẽ khiến việc đáp ứng đủ lực lượng lao động để xây dựng nhà ở, vận hành cơ sở hạ tầng và cung cấp dịch vụ trở nên khó khăn hơn trong tương lai gần.
Một điểm đáng chú ý chính là công nghệ và AI, dù có thể cải thiện năng suất và giảm bớt nhu cầu nhân công trong một số ngành, nhưng bằng chứng hiện nay cho thấy AI chủ yếu bổ trợ và tăng cường khả năng làm việc của con người thay vì thay thế hoàn toàn.
Khai thác tiềm năng lực lượng lao động chưa được tận dụng
Hiện, thị trường lao động Úc lại đang tăng rất mạnh so với tỷ lệ thất nghiệp thấp. Tuy nhiên, nhiều nhóm vẫn gặp rào cản trong việc tham gia lao động hoặc mở rộng giờ làm việc, đặc biệt là phụ nữ.
Phụ nữ Úc có tỷ lệ làm việc bán thời gian cao hơn nhiều so với quốc tế, trong khi họ lại nằm trong nhóm người có trình độ học vấn cao nhất thế giới. Đây là nguồn nhân lực quý giá cần được khai thác tối đa.
Ngoài ra, việc di cư cũng đóng vai trò quan trọng trong việc bổ sung lực lượng lao động, giúp làm chậm quá trình già hóa dân số và mang lại nguồn nhân tài có kỹ năng chuyên môn đa dạng.
Đòn bẩy chính sách cho tương lai
Chính phủ Úc đang đứng trước yêu cầu cấp bách phải cải tổ chính sách lao động và di trú nhằm giải quyết những thách thức này:
- Cải thiện hệ thống di trú: Hướng tới một hệ thống linh hoạt, tập trung vào nhu cầu trung hạn, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động chuyển từ thị thực tạm thời sang thường trú nhân, đồng thời phát huy tối đa kỹ năng của người nhập cư.
- Hỗ trợ phụ nữ và gia đình: Giảm bớt rào cản đối với phụ nữ, đặc biệt là những người có con nhỏ, bằng cách giảm mức thuế suất biên thực tế cao, cải thiện hệ thống chăm sóc trẻ em chất lượng, giá cả phải chăng. Điều này sẽ khuyến khích phụ nữ tăng giờ làm việc và tham gia thị trường lao động hiệu quả hơn.
- Khuyến khích làm việc linh hoạt: Đầu tư vào các chương trình hỗ trợ người lao động lớn tuổi, giúp họ làm việc lâu hơn và khỏe mạnh hơn thông qua các chính sách làm việc linh hoạt và chăm sóc sức khỏe.
