Chợ giá – Theo dự báo từ các chuyên gia, cuộc khủng hoảng kỹ năng tại Úc đang bước vào một giai đoạn căng thẳng mới, với áp lực gia tăng rõ rệt tại các khu vực nông thôn và vùng sâu, vùng xa. Diễn biến này được cảnh báo có thể tạo ra những tác động tiêu cực lan rộng, không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động của từng doanh nghiệp mà còn đè nặng lên tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động và năng lực cạnh tranh của toàn thị trường.
Doanh nghiệp đối mặt thách thức tuyển dụng chưa từng có
Ông Daniel Cornett – Giám đốc cấp cao phụ trách mảng Dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (RPO) của KellyOCG tại Úc và khu vực Thái Bình Dương, cảnh báo thị trường lao động nước này đang rơi vào trạng thái thắt chặt ở mức gần kỷ lục.
Theo ông Cornett, bước sang quý I/2026, tình trạng thiếu hụt lao động tại các vùng nông thôn Úc sẽ trở nên nghiêm trọng hơn, khiến việc tìm kiếm nhân sự phù hợp cho các doanh nghiệp ở khu vực xa trung tâm đô thị ngày càng khó khăn.
Bên cạnh đó, ông Cornett cũng nhấn mạnh, trong khi tình hình cạnh tranh gia tăng, những công ty chậm điều chỉnh mô hình thu hút và quản trị nhân tài có nguy cơ bị bỏ lại phía sau.
Đáng chú ý, thách thức không chỉ nằm ở số lượng ứng viên mà còn ở chất lượng và mức độ đáp ứng yêu cầu công việc. Theo các chuyên gia, thì việc khan hiếm nhân sự sở hữu đúng kỹ năng đang trở thành rào cản lớn nhất, đặc biệt tại các địa phương ngoài các đô thị lớn.
Khoảng cách lớn giữa đô thị và vùng sâu vùng xa
Theo báo cáo mới nhất về Tình hình Tuyển dụng do Cơ quan Việc làm và Kỹ năng Úc (Jobs and Skills Úc), sự chênh lệch rõ rệt giữa các khu vực trong khả năng tìm kiếm nhân sự.
Cụ thể, có tới 65% nhà tuyển dụng tại khu vực nông thôn và vùng sâu, vùng xa cho biết gặp khó khăn trong tuyển dụng, cao hơn đáng kể so với tỷ lệ 49% tại các thành phố lớn. Không những thế, có tới 32% doanh nghiệp ngoài đô thị phải mất từ ba tháng trở lên mới có thể tuyển được một vị trí, trong khi tại khu vực thành thị, tỷ lệ này chỉ dừng ở mức 9%.
Tình trạng thiếu hụt nhân sự cũng kéo dài dai dẳng tại nhiều địa phương, khi 20% doanh nghiệp vùng nông thôn vẫn còn vị trí trống sau hơn ba tháng tìm kiếm ứng viên. Thời gian tuyển dụng trung bình tại các đô thị vào khoảng 32 ngày, nhưng ở khu vực nông thôn có thể kéo dài tới ba tháng hoặc hơn.
Theo ông Daniel Cornett, chu kỳ tuyển dụng kéo dài không chỉ làm gián đoạn hoạt động sản xuất – kinh doanh mà còn kéo theo nhiều chi phí thực tế đáng kể, bao gồm chi phí cơ hội, áp lực gia tăng lên đội ngũ hiện tại và nguy cơ bỏ lỡ các hợp đồng hoặc dự án quan trọng.
Nhiều ngành trọng điểm đối mặt nguy cơ thiếu hụt nghiêm trọng
Theo dự báo năm 2026, một số lĩnh vực sẽ chịu tác động mạnh nhất từ khủng hoảng kỹ năng, gồm:
- Sản xuất và công nghiệp chế biến
- Các ngành nghề thủ công và kỹ thuật
- Khai thác mỏ
- Y tế
- Dịch vụ tài chính
Đây đều là những lĩnh vực đóng vai trò trụ cột trong nền kinh tế Úc, đặc biệt tại các bang có tỷ trọng lớn về khai khoáng và sản xuất. Việc thiếu hụt lao động kỹ thuật cao có thể làm suy giảm năng suất, chậm tiến độ dự án và ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng.
Trong khi Úc đang đẩy mạnh chuyển đổi số, chuyển đổi năng lượng và nâng cao năng lực sản xuất nội địa, nhu cầu về nguồn nhân lực tay nghề cao vì thế càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.
Doanh nghiệp chuyển hướng sang dịch vụ tuyển dụng thuê ngoài
Trước áp lực thiếu hụt nhân sự, xu hướng các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ thuê ngoài quy trình tuyển dụng (Recruitment Process Outsourcing – RPO) được dự báo sẽ gia tăng mạnh trong 6 đến 12 tháng tới.
Theo ông Daniel Cornett, RPO đang dần trở thành một cấu phần mang tính chiến lược trong quản trị nhân tài nhờ hàng loạt lợi thế nổi bật:
- Khả năng mở rộng và tiếp cận rộng hơn: RPO cho phép triển khai đội ngũ tuyển dụng đến các khu vực địa lý khó tiếp cận, giúp doanh nghiệp mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng viên, đặc biệt tại vùng sâu vùng xa.
- Rút ngắn thời gian tuyển dụng: Nhờ mạng lưới ứng viên sẵn có và đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, RPO có thể giảm đáng kể thời gian lấp đầy vị trí, hạn chế chi phí phát sinh do tuyển dụng kéo dài hoặc tuyển sai người.
- Tối ưu chi phí: Đối với các vị trí chuyên môn cao hoặc khó tuyển, RPO được đánh giá linh hoạt và tiết kiệm hơn so với việc duy trì đội ngũ tuyển dụng nội bộ quy mô lớn.
- Chuyên môn theo ngành: Các đơn vị RPO uy tín sở hữu chuyên gia am hiểu sâu các lĩnh vực đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng như sản xuất, chăm sóc sức khỏe và tài chính, giúp doanh nghiệp nâng cao khả năng cạnh tranh trong thu hút nhân tài.
- Trải nghiệm ứng viên nhất quán: Dịch vụ RPO giúp đảm bảo quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và đồng bộ, ngay cả khi hoạt động trải rộng trên nhiều địa phương.
Đào tạo và phân bổ nguồn lực trở thành bài toán dài hạn
Theo các chuyên gia cho rằng, trong tương lai, Úc cần kết hợp nhiều giải pháp đồng bộ như tăng cường đào tạo nghề, cải cách chính sách nhập cư lao động tay nghề cao, khuyến khích người lao động chuyển dịch ra ngoài các đô thị lớn, đồng thời đầu tư mạnh vào tự động hóa và công nghệ.
Nếu không có chiến lược toàn diện, tình trạng thiếu hụt kỹ năng có thể trở thành rào cản lớn đối với mục tiêu tăng trưởng bền vững của nền kinh tế Úc trong những năm tới.
Trong khi tình hình cạnh tranh toàn cầu về nhân lực ngày càng gay gắt, thì khả năng thích ứng nhanh với thị trường lao động được xem là yếu tố sống còn đối với doanh nghiệp.
