Tỷ lệ quấy rối tình dục tại nơi làm việc ở Hàn Quốc đang ở mức báo động

Chợ giá – Một cuộc khảo sát gần đây đã làm dấy lên mối lo ngại sâu sắc về tình trạng quấy rối và tấn công tình dục tại nơi làm việc ở Hàn Quốc. Theo dữ liệu từ cuộc khảo sát được thực hiện bởi nhóm dân sự Gapjil 119 và cơ quan thăm dò ý kiến Global Research, tỷ lệ quấy rối và tấn công tình dục tại nơi làm việc ở quốc gia này đang ở mức báo động, với gần một phần tư nhân viên báo cáo rằng họ đã từng trải qua tình trạng quấy rối tình dục.

Tỷ lệ quấy rối tình dục tăng cao

Cuộc khảo sát, thực hiện từ ngày 31 tháng 5 đến ngày 10 tháng 6 năm 2024, đã thu thập ý kiến của 1.000 nhân viên từ 19 tuổi trở lên. Kết quả cho thấy 22,6% số người được hỏi đã gặp phải quấy rối tình dục tại nơi làm việc của họ. 

Trong số này, phụ nữ báo cáo tỷ lệ cao hơn, với 26,1%, so với 19,1% ở nam giới. Đặc biệt, 15% số người được hỏi đã từng bị quấy rối đã cân nhắc đến việc tự làm hại bản thân hoặc tự tử do hậu quả của hành vi này.

Những kẻ thực hiện hành vi quấy rối chủ yếu được xác định là cấp trên không phải giám đốc điều hành, chiếm 40,7% số trường hợp. Tiếp theo là người sử dụng lao động với 23,5% và đồng nghiệp có cấp bậc tương tự với 17,7%. Con số này phản ánh một thực trạng nghiêm trọng về hành vi quấy rối và lạm dụng quyền lực tại nơi làm việc.

Theo Gapjil 119, tỷ lệ báo cáo quấy rối và tấn công tình dục đã tăng đáng kể so với một cuộc khảo sát tương tự được tiến hành vào tháng 8 năm ngoái. Cụ thể, báo cáo về quấy rối tình dục đã tăng từ 14,2% lên 20,8%, trong khi báo cáo về tấn công hoặc lạm dụng tình dục cũng tăng từ 13,8% lên 20,8%. Sự gia tăng này cho thấy một xu hướng đáng lo ngại về việc gia tăng hành vi quấy rối và lạm dụng tình dục tại nơi làm việc.

Tấn công tình dục và rình rập tại nơi làm việc

Cuộc khảo sát cũng cho thấy 15,1% nhân viên đã bị tấn công tình dục hoặc lạm dụng tại nơi làm việc. Tỷ lệ này cao hơn đáng kể ở phụ nữ, với 19,7%, so với 10,6% ở nam giới. Điều này cho thấy phụ nữ vẫn là nhóm bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi các hành vi lạm dụng tình dục tại nơi làm việc.

Rình rập tại nơi làm việc cũng là một mối quan tâm lớn, với 10,6% số người được hỏi báo cáo những trải nghiệm này. Những cấp trên không phải giám đốc điều hành tiếp tục là thủ phạm phổ biến nhất, chiếm 34,9% số trường hợp, tiếp theo là những đồng nghiệp có cấp bậc tương tự với 20,2%.

Các biện pháp giải quyết

Gapjil 119 cho biết, mặc dù đã có sự cải thiện trong các quy định pháp lý để ngăn ngừa bạo lực giới, hiệu quả của những thay đổi này vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng. “Chỉ thông qua cải thiện pháp lý và hệ thống, việc thay đổi thực tế là rất khó; văn hóa tổ chức và nhận thức của cá nhân trong tổ chức cũng phải thay đổi,” đại diện Gapjil 119 cho biết.

Các chuyên gia nhấn mạnh rằng việc cải thiện hiệu quả luật pháp và quy định là cần thiết nhưng không đủ. Các doanh nghiệp và tổ chức cần phải tập trung vào việc thay đổi văn hóa tổ chức, nâng cao nhận thức của nhân viên về quyền và nghĩa vụ của họ, cũng như tạo ra các kênh hỗ trợ và tố cáo hiệu quả cho những người bị ảnh hưởng.

Đặc biệt, các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức cho cả người quản lý và nhân viên là rất quan trọng nhằm giảm thiểu tình trạng quấy rối và lạm dụng tình dục tại nơi làm việc. Những nỗ lực này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của nhân viên mà còn tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh hơn, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống và hiệu quả công việc trong toàn bộ tổ chức.

Có thể thấy, đây là một vấn đề nghiêm trọng và cần có sự can thiệp đồng bộ từ các cấp quản lý, chính phủ và xã hội để bảo đảm quyền lợi và sự an toàn cho tất cả nhân viên tại nơi làm việc.