Chợ giá – Úc sẽ chính thức ban hành quy định quyền ngắt kết nối trong Đạo luật Lao động Công bằng vào tháng tới đây. Đây, sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và hạnh phúc của người lao động trong thế giới ngày càng kết nối cao.
Quy định này sẽ cho phép người lao động có quyền từ chối mọi liên lạc công việc ngoài giờ làm việc thông thường của họ, một động thái mà các chuyên gia cho rằng có thể mang lại nhiều thay đổi tích cực trong môi trường làm việc.
Nguồn gốc của quyền ngắt kết nối
Khái niệm về quyền ngắt kết nối không phải là mới. Được giới thiệu lần đầu tiên tại Pháp vào năm 2017, luật này nhằm giải quyết mối lo ngại về phúc lợi của người lao động trong bối cảnh công nghệ số ngày càng phát triển. Pháp yêu cầu các công ty có hơn 50 nhân viên phải đàm phán với nhân viên về việc không sử dụng điện thoại thông minh và các thiết bị điện tử khác sau giờ làm việc.
Việc áp dụng luật này đã gặp phải phản ứng trái chiều. Một số khen ngợi động thái này vì thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, giảm căng thẳng, trong khi những người khác lo ngại về tác động tiềm tàng đối với năng suất và khả năng cạnh tranh. Tuy nhiên, với việc Úc chuẩn bị thực hiện quy định này, nhiều người đang mong chờ xem liệu mô hình này có thể tạo ra những thay đổi tích cực tương tự tại xứ sở chuột túi.
Văn hoá “luôn trực tuyến” và tác động đến sức khỏe
Sự phát triển nhanh chóng của các thiết bị kỹ thuật số như điện thoại thông minh, máy tính xách tay và đồng hồ thông minh đã dẫn đến việc nhiều công nhân Úc làm việc vượt quá số giờ theo hợp đồng.
Một nghiên cứu của Viện Úc vào năm 2023 cho thấy, trung bình người lao động Úc phải làm thêm 5,4 giờ làm việc không công mỗi tuần, tương đương với 281 giờ làm việc không công mỗi năm. Điều này dẫn đến sự mất mát khoảng 11.055 đô la Úc mỗi năm và gây ra những lo ngại nghiêm trọng về sức khỏe và phúc lợi của người lao động.
Các hình thức làm việc linh hoạt đã trở nên phổ biến hơn sau đại dịch, mang lại nhiều lợi ích về lối sống và sức khỏe, nhưng cũng có thể góp phần vào văn hóa “luôn trực tuyến” và kỳ vọng luôn sẵn sàng của chúng ta. Những tình trạng này có thể ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động theo nhiều cách khác nhau, bao gồm đau đầu, mỏi mắt, mất ngủ, đau lưng, lo âu và kiệt sức.
Bảo vệ người lao động và quy định mới
Luật ngắt kết nối không yêu cầu các nhà quản lý ngừng liên lạc với nhân viên ngoài giờ làm việc, nhưng trao cho nhân viên quyền từ chối mà không bị xử lý kỷ luật hay ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.
Ủy ban Công bằng Lao động sẽ giám sát việc thực thi quyền này, và các cuộc tranh chấp sẽ cần được giải quyết ở cấp độ nơi làm việc hoặc đưa lên Ủy ban Công bằng Lao động để phân xử.
Tại Bồ Đào Nha, việc thực thi luật về quyền ngắt kết nối nghiêm ngặt hơn, yêu cầu các công ty có hơn mười nhân viên không được nhắn tin hoặc gửi email cho nhân viên ngoài giờ làm việc. Điều này cho thấy sự nghiêm túc trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và duy trì ranh giới giữa công việc và thời gian cá nhân.
Tương lai của quyền ngắt kết nối tại Úc
Quy định về quyền ngắt kết nối tại Úc, có hiệu lực từ ngày 26 tháng 8 năm 2024, sẽ đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Đây là cơ hội để các doanh nghiệp và nhà quản lý tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó người lao động cảm thấy thoải mái khi ngắt kết nối khỏi công việc và hiểu được tầm quan trọng của việc duy trì ranh giới rõ ràng giữa công việc và thời gian nghỉ ngơi.
Các công ty sẽ cần chuẩn bị cho sự thay đổi này bằng cách thảo luận và thiết lập các quy định hợp lý về việc liên lạc ngoài giờ làm việc. Điều này không chỉ giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động mà còn góp phần vào việc tạo ra một văn hóa làm việc bền vững và hiệu quả hơn trong thời đại số.
Nhìn chung, việc áp dụng quy định quyền ngắt kết nối ở Úc không chỉ là một sự thay đổi quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động mà còn phản ánh một xu hướng toàn cầu đang gia tăng nhằm cải thiện sức khỏe và phúc lợi của người lao động. Trong thế giới siêu kết nối hiện nay, việc duy trì ranh giới rõ ràng giữa công việc và thời gian cá nhân là rất quan trọng, và luật mới của Úc có thể trở thành mô hình để các quốc gia khác học hỏi và áp dụng.
Không có bình luận.
Bạn có thể trở thành người đầu tiên để lại bình luận.