Lý do điên rồ khiến người Úc bỏ việc & cách xử lý hiệu quả

Chợ giá – Trong môi trường làm việc hiện đại, chúng ta không thể tránh khỏi việc phải đối mặt với những đồng nghiệp khó chịu. Một khảo sát gần đây cho thấy, khoảng 31% người lao động Úc thà nhổ răng còn hơn là giao lưu với đồng nghiệp ngoài giờ làm việc. 

Chuyên gia hướng nghiệp – Sally McKibbin đã chỉ ra rằng đây là một hiện tượng “khá đáng lo ngại”, khi nhiều người sẵn sàng hy sinh thời gian riêng tư để tránh tiếp xúc với đồng nghiệp.

Tại sao đồng nghiệp khó chịu lại làm người lao động bỏ việc?

Theo bà McKibbin, việc một số đồng nghiệp có hành vi khó chịu không chỉ gây ra sự phiền toái mà còn có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến năng suất và sự gắn kết của đội ngũ. 

“Một trong những phát hiện từ cuộc khảo sát này là 30% số người đã từ chức vì một số hành vi của đồng nghiệp. Đó là một lượng người khổng lồ và một lượng lớn nhân viên sẽ rời bỏ doanh nghiệp của bạn do những đồng nghiệp khó chịu này gây ra,” bà nói.

Những hành vi gây khó chịu trong môi trường làm việc

Nghiên cứu đã chỉ ra năm hành vi chính khiến đồng nghiệp trở nên khó chịu:

• Vệ sinh cá nhân kém: Những đồng nghiệp không chú trọng đến vệ sinh cá nhân có thể tạo ra môi trường làm việc không thoải mái và ảnh hưởng đến sức khỏe của người khác.
• Buôn chuyện: Việc lan truyền tin đồn hay chia sẻ thông tin không liên quan có thể làm giảm sự tin tưởng và gây ra xung đột trong nhóm.
• Bừa bộn: Những người không giữ gìn không gian làm việc của mình sạch sẽ có thể khiến khu vực làm việc trở nên lộn xộn và khó chịu cho những người xung quanh.
• Nói chuyện chen lấn: Thói quen ngắt lời hoặc nói chuyện không phù hợp trong các cuộc họp có thể gây mất tập trung và làm giảm hiệu quả làm việc.
• Xâm phạm không gian các nhân: Việc không tôn trọng không gian cá nhân của người khác có thể khiến môi trường làm việc trở nên căng thẳng và không thoải mái.

Các giải quyết vấn đề đồng nghiệp khó chịu

Bà McKibbin cho biết có nhiều cách để quản lý hành vi khó chịu của đồng nghiệp:

• Giao tiếp rõ ràng: Hãy nói chuyện thẳng thắn với đồng nghiệp hoặc quản lý của bạn để giải quyết các vấn đề liên quan đến hành vi khó chịu.
• Không gian làm việc yên tĩnh: Các doanh nghiệp có thể thiết lập giờ yên tĩnh hoặc không gian làm việc được chỉ định để giúp mọi người tập trung.
• Cung cấp cơ sở vật chất: Đảm bảo có vòi sen và các tiện nghi vệ sinh trong không gian chung để nâng cao chất lượng môi trường làm việc.
• Hoạt động xây dựng nhóm: Tổ chức các hoạt động xây dựng đội nhóm thường xuyên để tăng cường sự hợp tác và hiểu biết giữa các nhân viên.

Lời khuyên từ chuyên gia

Theo bà McKibbin, khi đối phó với đồng nghiệp khó chịu, giao tiếp rõ ràng là rất quan trọng. “Thông thường, người đó không có ý định gây phiền nhiễu đâu. Tất cả chúng ta đều có những thói quen kỳ quặc và cách cư xử khác nhau, vì vậy, hành vi bình thường của người này có thể thực sự khó chịu đối với người khác.”

Nếu hành vi đó vẫn tiếp diễn và ảnh hưởng đáng kể đến công việc của bạn, bà khuyên nên báo cáo vấn đề lên cấp trên hoặc phòng nhân sự để tìm giải pháp.

Những đặc điểm được ngưỡng mộ tại nơi làm việc

Mặc dù có nhiều lý do khiến người lao động cảm thấy khó chịu với đồng nghiệp, nghiên cứu cũng cho thấy năm đặc điểm tính cách mà nhân viên ngưỡng mộ nhất ở đồng nghiệp bao gồm:

• Đáng tin cậy: Có thể dựa vào và tin tưởng vào người khác trong công việc.
• Trung thực: Sự chân thành và minh bạch trong mọi tình huống.
• Chăm chỉ: Sự chăm sóc và nỗ lực trong công việc.
• Làm việc nhóm tốt: Khả năng hợp tác và làm việc hiệu quả với người khác.
• Hài hước và thân thiện: Tinh thần hài hước giúp giảm căng thẳng và tạo không khí làm việc thoải mái.

Nhìn chung, việc giải quyết các vấn đề liên quan đến đồng nghiệp khó chịu là một phần quan trọng trong việc duy trì môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Các doanh nghiệp và nhân viên cần chú ý đến những yếu tố này để tạo ra một môi trường làm việc hài hòa và năng suất hơn.