Chợ giá – Từng được coi là lực lượng chủ lực tiếp theo cho các tập đoàn công nghệ hàng đầu, người trẻ Hàn Quốc lại đang dần “biến mất” khỏi các doanh nghiệp lớn. Đây là một xu hướng đáng lo ngại phản ánh sự mất cân đối nghiêm trọng trên thị trường lao động của quốc gia Đông Á này.
Không còn cơ hội để bị từ chối
Trong suốt bảy tháng qua, Lee – một cô gái 24 tuổi vừa tốt nghiệp đại học tại Seoul, đã nộp hàng chục đơn xin việc vào các tập đoàn lớn, nhưng lại không nhận được bất kỳ phản hồi nào. Cô chia sẻ với Korea Times trong tâm thế lo lắng cho tương lai rằng: “Ban đầu tôi bị từ chối liên tục. Sau đó thì thậm chí không còn ai để từ chối nữa – các thông báo tuyển dụng biến mất hoàn toàn”.
Và câu chuyện của Lee cũng không phải là trường hợp cá biệt. Bởi, hàng nghìn người trẻ ở Hàn Quốc đang rơi vào tình trạng tương tự. Đó là, không thể tiếp cận các vị trí công việc có thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến tại các tập đoàn lớn – nơi mà họ từng kỳ vọng sẽ khởi đầu sự nghiệp.
Tỷ lệ lao động trẻ sụt giảm nghiêm trọng tại 100 doanh nghiệp lớn
Theo thống kê từ CEO Score – đơn vị chuyên phân tích dữ liệu doanh nghiệp Hàn Quốc cho biết, tỷ lệ lao động trong độ tuổi 20 tại 100 tập đoàn hàng đầu nước này đã giảm mạnh từ 25% vào năm 2022 xuống còn 21% vào năm 2024.
Đặc biệt, trong báo cáo cho thấy, tổng số nhân viên tuổi 20 giảm từ 291.235 người (2022) xuống 243.737 người (2024) – mất gần 50.000 người chỉ trong vòng hai năm. Ngược lại, lực lượng lao động ở độ tuổi 30 lại tăng đều, cho thấy xu hướng tuyển dụng đang nghiêng hẳn về phía những người có kinh nghiệm.
Cụ thể tại một số tập đoàn hàng đầu như:
- Samsung Electronics: Lao động tuổi 20 giảm từ 30,8% xuống còn 24,2%.
- SK hynix: Giảm từ 29,6% xuống chỉ còn 20,8%.
Vì sao người trẻ lại bị “gạt ra”?
Các chuyên gia cũng chỉ ra nhiều nguyên nhân khiến lực lượng lao động trẻ khó tiếp cận các công ty lớn:
- Ưu tiên người có kinh nghiệm: Trong bối cảnh kinh tế bất ổn, các công ty thắt chặt tuyển dụng và chỉ chọn ứng viên “làm được việc ngay”.
- Già hóa nhân sự không có kế hoạch thay thế: Nhiều doanh nghiệp không có chính sách thay thế nhân viên lớn tuổi bằng nhân sự trẻ.
- Chi phí lao động tăng khiến các tập đoàn hạn chế tuyển mới.
Theo ông Cho Won-man – Giám đốc điều hành CEO Score, cho biết: “Rất nhiều tập đoàn hiện đã ngừng hoàn toàn việc tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Họ chọn giải pháp an toàn là tuyển người đã có kinh nghiệm và sẵn sàng làm việc ngay lập tức.”
Hệ lụy kinh tế – xã hội ngày càng rõ rệt
Tình trạng thiếu cơ hội việc làm cho người trẻ không chỉ là vấn đề nhân sự, mà còn là nguy cơ tiềm ẩn đối với nền kinh tế quốc gia. Theo Ngân hàng Trung ương Hàn Quốc, tính đến tháng 2/2025 đã có hơn 1,28 triệu lao động trẻ làm việc bán thời gian dưới 36 giờ/tuần. Và 500.000 người trẻ thất nghiệp không còn tích cực tìm việc – một con số đang gia tăng nhanh chóng.
Các chuyên gia cũng cảnh báo rằng, nếu không có các biện pháp can thiệp kịp thời, một thế hệ trẻ “mất phương hướng nghề nghiệp” có thể hình thành – gây ra những tác động lâu dài về mặt xã hội, năng suất và năng lực cạnh tranh quốc gia.
Ông Seo Ji-yong – Giáo sư kinh doanh tại Đại học Sangmyung cũng đưa ra đề xuất:
- Thiết lập thỏa thuận lao động – quản lý để điều chỉnh mức lương của nhân viên lớn tuổi sắp nghỉ hưu, từ đó tiết kiệm ngân sách tuyển dụng mới.
- Ưu đãi thuế và hỗ trợ tài chính cho các tập đoàn tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.
- Tăng cường các chương trình thực tập có trả lương, hợp tác giữa nhà trường, doanh nghiệp và chính phủ.
