Chợ giá – Hàn Quốc – điểm đến hấp dẫn với nhiều lao động nước ngoài, trong đó có người Việt Nam. Tuy nhiên, để làm việc hợp pháp và an toàn tại quốc gia này, người lao động cần hiểu rõ về hệ thống pháp luật, quyền lợi và những rủi ro có thể gặp phải.
Quyền lợi của người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc
Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Hàn Quốc (Labor Standards Act), thì mọi lao động có hợp đồng hợp pháp, bất kể quốc tịch, đều được bảo vệ theo pháp luật của nước này. Cụ thể:
- Được hưởng mức lương tối thiểu: Vào năm 2025, thì mức lương tối thiểu tại Hàn Quốc là 9.860 won/giờ (tương đương khoảng 180.000 VNĐ).
- Giờ làm việc hợp lý: Không quá 52 giờ/tuần, bao gồm 40 giờ chính thức và tối đa 12 giờ làm thêm.
- Được đóng bảo hiểm: Lao động nước ngoài có quyền tham gia 4 loại bảo hiểm xã hội chính: y tế, hưu trí, tai nạn lao động và bảo hiểm thất nghiệp.
- Quyền được nghỉ phép: Sau 1 năm làm việc liên tục, người lao động được quyền nghỉ phép có lương tối thiểu 11 ngày.
- Bảo vệ khỏi phân biệt đối xử: Luật cấm chủ lao động phân biệt dựa trên quốc tịch, giới tính hoặc tình trạng di trú hợp pháp.
Rủi ro và thực tế không được như kỳ vọng
Tuy nhiên, vẫn có nhiều lao động nước ngoài – trong đó có người Việt, gặp phải tình trạng bị bóc lột, trả lương thấp hơn quy định, làm việc quá giờ hoặc bị tước đoạt giấy tờ. Một số chủ sử dụng lao động có thể lợi dụng sự thiếu hiểu biết về pháp luật của người lao động để vi phạm quyền lợi của họ.
Trong lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng và ngư nghiệp, thì người lao động thường phải làm việc trong điều kiện rất khắc nghiệt, ít được kiểm soát bởi các cơ quan giám sát lao động.
Các loại visa lao động phổ biến hiện nay
Để làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc, thì người nước ngoài cần có cho mình loại visa phù hợp:
- E-9: Visa cho lao động phổ thông (trong các lĩnh vực như sản xuất, nông nghiệp, ngư nghiệp).
- E-7: Visa dành cho các chuyên gia kỹ thuật, công nghệ, dịch vụ chuyên môn.
- D-10: Visa tìm việc, dành cho người có kỹ năng đang chờ cơ hội làm việc.
- F-1, F-2, F-6: Các loại visa cư trú dài hạn, có thể đi kèm quyền làm việc.
Những lưu ý quan trọng dành cho lao động nước ngoài tại Hàn Quốc
Đối với người lao động nước ngoài, đặc biệt là cộng đồng người Việt tại Hàn Quốc, thì việc nắm rõ thông tin và quyền lợi hợp pháp là điều cần thiết để bảo vệ bản thân trong quá trình làm việc.
Trước hết, khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động nên yêu cầu hợp đồng được soạn thảo bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt kèm theo bản tiếng Hàn. Bởi, việc đọc kỹ các điều khoản và giữ lại bản sao hợp đồng là một bước vô cùng quan trọng để tránh các rủi ro pháp lý.
Ngoài ra, người lao động cũng cần chủ động tìm hiểu các quy định cơ bản của Luật Lao động Hàn Quốc thông qua website chính thức của Bộ Lao động và Việc làm (MOEL). Trong trường hợp cần được hỗ trợ, có thể liên hệ đường dây nóng tư vấn đa ngôn ngữ 1345 – dịch vụ hoàn toàn miễn phí và không yêu cầu mã vùng. Bên cạnh đó, các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài (Migrant Center) cũng là một địa chỉ tin cậy để nhận tư vấn và hỗ trợ thiết thực.
Một điểm quan trọng khác cần lưu ý đó là tuyệt đối không giao giấy tờ tùy thân cho chủ lao động giữ – hành vi này là bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Ngoài ra, nên tham gia cộng đồng người Việt để kết nối, chia sẻ thông tin và nhận hỗ trợ khi cần.
Có thể thấy, trong những năm gần đây, Hàn Quốc đã có nhiều động thái siết chặt quản lý và nâng cao quyền lợi cho lao động nước ngoài, đặc biệt sau các vụ việc gây chấn động dư luận về điều kiện làm việc tồi tệ của một số lao động nhập cư. Theo đó, chính phủ Hàn Quốc cũng đang thúc đẩy minh bạch hóa quy trình tuyển dụng và cải thiện điều kiện sống cho lao động nước ngoài, bao gồm việc cải thiện ký túc xá, tăng cường giám sát và xử phạt nặng đối với các doanh nghiệp vi phạm.
No comments.
You can be the first one to leave a comment.