Chợ giá – Mới đây, báo cáo của Bộ Lao động Nhật Bản cho thấy mức lương cơ bản của người lao động Nhật Bản đã ghi nhận mức tăng mạnh nhất trong suốt 32 năm qua, một dấu hiệu rõ ràng cho thấy nền kinh tế nước này đang có sự phục hồi. Mức lương cơ bản đã tăng 2,7% vào tháng 11 năm 2024 so với cùng kỳ năm trước, qua đó đẩy mức lương danh nghĩa lên 3%. Những con số này đã vượt qua kỳ vọng của các nhà kinh tế, khi họ chỉ dự đoán mức tăng 2,7%.
Tiềm năng cho một đợt tăng lãi suất
Mức tăng lương mạnh mẽ này đã tạo ra một nền tảng thuận lợi cho Ngân hàng Trung ương Nhật Bản (BOJ) xem xét khả năng tăng lãi suất trong tháng này, nếu các chỉ số kinh tế khác cũng tiếp tục cho thấy nền kinh tế đang có xu hướng phát triển ổn định.
Cụ thể, thước đo tiền lương được Ngân hàng Trung ương Nhật Bản theo dõi, không tính tiền thưởng và làm thêm giờ, cho thấy mức tăng ổn định 2,8% đối với người lao động làm việc toàn thời gian trong 15 tháng qua, cho thấy sự tăng trưởng bền vững trong xu hướng tiền lương.
Đồng yên đã ghi nhận sự tăng giá nhẹ so với đồng đô la Mỹ sau khi báo cáo này được công bố, đạt mức 158,10 yên/đô la. Tuy nhiên, một yếu tố đáng chú ý là thu nhập tiền mặt thực tế của người lao động Nhật Bản lại giảm 0,3% so với năm trước, đánh dấu tháng thứ tư liên tiếp trong tình trạng giảm sút. Điều này có thể được lý giải một phần do lạm phát cao hơn mức tăng trưởng tiền lương, đặc biệt là khi giá cả các mặt hàng thiết yếu như năng lượng gia tăng mạnh vào tháng 11 khi chính phủ ngừng trợ cấp hóa đơn tiện ích.
Tăng trưởng tiền lương và chính sách lãi suất
Với mức tăng trưởng tiền lương ổn định, BOJ có thể sẽ tiếp tục điều chỉnh chính sách tiền tệ trong thời gian tới, đặc biệt nếu các dữ liệu kinh tế khác cho thấy nền kinh tế tiếp tục phục hồi mạnh mẽ. Thống đốc – Kazuo Ueda của BOJ đã từng bày tỏ mong muốn chờ thêm một số dữ liệu kinh tế nữa để xem xét các biện pháp thắt chặt hơn, bao gồm các chỉ báo về sự tăng trưởng bền vững của tiền lương.
Năm ngoái, BOJ đã thực hiện đợt tăng lãi suất đầu tiên sau 17 năm vào tháng 3, sau khi Liên đoàn Công đoàn Rengo của Nhật Bản thông báo mức tăng lương cao nhất trong hơn ba thập kỷ. Năm nay, Rengo đang đặt mục tiêu tăng lương ít nhất 5% cho tất cả các công ty, trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể kỳ vọng mức tăng lương khoảng 6%. Dự kiến, các cuộc đàm phán lương mùa xuân sẽ bắt đầu vào tháng 3 và dự báo sẽ tạo động lực cho sự tăng trưởng lương tiếp tục duy trì.
Những thách thức từ các doanh nghiệp nhỏ
Mặc dù các doanh nghiệp lớn như Aeon Co. và Nippon Life Insurance đang có kế hoạch tăng lương cho một số nhân viên ít nhất 6%, các công ty nhỏ lại tỏ ra lo ngại về khả năng duy trì đà tăng lương. Một cuộc khảo sát gần đây cho thấy hơn 50% các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã từ bỏ kế hoạch tăng lương trong năm 2024, do các khó khăn trong việc chuyển chi phí tăng lên khách hàng và triển vọng lợi nhuận yếu.
Trong khi đó, Thủ tướng Nhật Bản – Shigeru Ishiba đã nhấn mạnh cam kết thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thông qua việc tăng lương và đầu tư. Chính phủ Nhật Bản cũng đang hướng tới mục tiêu nâng mức lương tối thiểu lên 1.500 yên (tương đương 9,49 đô la) trong vòng năm năm tới, điều này đòi hỏi một mức tăng lương hơn 7% mỗi năm. Động thái này phản ánh sự quyết tâm của chính phủ trong việc đảm bảo mức sống ổn định cho người dân trong bối cảnh nền kinh tế đang có những dấu hiệu phục hồi tích cực.
| Nhìn chung, mức tăng lương cơ bản mạnh mẽ của Nhật Bản trong tháng 11/2024 đã tạo ra một bối cảnh thuận lợi cho các đợt điều chỉnh chính sách tiền tệ trong tương lai, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế Nhật Bản tiếp tục phục hồi mạnh mẽ.
Tuy nhiên, sự không đồng đều trong các cuộc đàm phán lương giữa các doanh nghiệp lớn và nhỏ vẫn là một thách thức lớn đối với sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Chính phủ và BOJ sẽ cần phải theo dõi kỹ lưỡng các yếu tố kinh tế vĩ mô và tiếp tục điều chỉnh chính sách một cách linh hoạt để đảm bảo ổn định kinh tế và cải thiện mức sống cho toàn dân. |
Không có bình luận.
Bạn có thể trở thành người đầu tiên để lại bình luận.